黨旗高揚風(fēng)帆勁
——淮北礦業(yè)集團黨建工作綜述
風(fēng)雨洗征程，回眸滿(mǎn)堂春。
2021年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團堅持黨建引領(lǐng)，銳意改革創(chuàng )新，推動(dòng)實(shí)現黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，詮釋了高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，為新時(shí)期開(kāi)創(chuàng )改革發(fā)展新局面、取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)新突破，提供了堅強政治保證和組織保證。
黨的政治建設持續強化。黨建強則事業(yè)興?；幢钡V業(yè)集團黨委始終堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神為指引，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，積極推進(jìn)全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。嚴格落實(shí)黨委前置研究程序和“第一議題”制度，做到衷心擁護“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護”。
高標準開(kāi)展黨史學(xué)習教育，強化擔當學(xué)黨史、融會(huì )貫通悟思想、用心用情辦實(shí)事、真抓實(shí)干開(kāi)新局，得到省委黨史學(xué)習教育第二巡回指導組的充分肯定。旗幟鮮明抓好省委政治監督談話(huà)反饋問(wèn)題整改，聚焦省第十一次黨代會(huì )精神，以及省委書(shū)記鄭柵潔于2021年12月14日到碳鑫科技公司調研指導工作時(shí)的部署要求，確保政令暢通、落地見(jiàn)效。召開(kāi)了中國共產(chǎn)黨淮北礦業(yè)集團公司第六次黨員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生新一屆“兩委”班子。深入開(kāi)展政治生態(tài)分析研判，持續深化“六大環(huán)境”建設，著(zhù)力營(yíng)造良好政治生態(tài)。集團領(lǐng)導班子連續6年被省委評價(jià)為“優(yōu)秀”等次。
基層組織基礎持續固化。扎實(shí)開(kāi)展全國國有企業(yè)黨的建設工作會(huì )議精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”和黨建工作“找差距、抓落實(shí)、提質(zhì)量”專(zhuān)項行動(dòng)，對標找差補短板，持續鞏固基層基礎。組織開(kāi)展黨組織書(shū)記抓黨建述職評議考核和基層黨建工作集體“會(huì )診”，推動(dòng)黨建工作責任落實(shí)落地。
持續加強黨組織標準化建設。2021年，評估驗收黨組織695個(gè)，評選命名標桿黨支部30個(gè)、標桿黨小組60個(gè)。大力推進(jìn)黨建工作“領(lǐng)航”計劃，積極推進(jìn)黨建品牌創(chuàng )建，1個(gè)品牌榮獲煤炭行業(yè)黨建工作品牌最佳案例，7個(gè)品牌入選全國企業(yè)黨建創(chuàng )新優(yōu)秀案例。與寶鋼、馬鋼、中信泰富特鋼、蕪湖新興鑄管等企業(yè)開(kāi)展黨委共建，延伸推動(dòng)基層黨組織分片區共建，交流經(jīng)驗、分享成果，黨建水平得到全面提升。
干部人才隊伍持續優(yōu)化。治政之本，貴在得人?；幢钡V業(yè)集團堅持新時(shí)代好干部標準，樹(shù)立正確選人用人導向，制訂實(shí)施《領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法》，科學(xué)配備二級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員，選人用人質(zhì)量穩步提升，選人用人工作總體滿(mǎn)意度連續多年穩居省屬企業(yè)第一方陣。大力選拔使用優(yōu)秀年輕干部，統籌用好各年齡段干部，一大批有激情、懂業(yè)務(wù)、善管理、作風(fēng)好的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，增添了班子活力。
堅持嚴管與厚愛(ài)結合、激勵與約束并重，每年授予在企業(yè)發(fā)展和黨建各項工作中保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著(zhù)成績(jì)、作出突出貢獻10名領(lǐng)導干部“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)?。出臺《關(guān)于加強人才開(kāi)發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》《淮北礦業(yè)集團關(guān)于2022-2025年人才開(kāi)發(fā)培養工作的意見(jiàn)》等一系列制度文件，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈延伸、聚焦智能化建設、聚焦綠色低碳生產(chǎn)、聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，統籌實(shí)施人才開(kāi)發(fā)“四大行動(dòng)計劃”和“345”人才工程。認真落實(shí)中央、國務(wù)院及省委、省政府穩就業(yè)保就業(yè)決策部署，積極履行國企責任擔當，尤其在疫情防控期間，采取“線(xiàn)上+線(xiàn)下”全天候招聘模式，積極做好高校畢業(yè)生引進(jìn)工作，同時(shí)，結合新型產(chǎn)業(yè)板塊對急需成熟人才的需求，常態(tài)化采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需成熟人才。
大力實(shí)施“百名英才”培養計劃，首批遴選25名英才入庫培養，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲能蓄智。堅持實(shí)行領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長(cháng)聯(lián)系高校畢業(yè)生制度，制訂實(shí)施《高校畢業(yè)生崗位成長(cháng)成才計劃》，通過(guò)實(shí)施崗位實(shí)踐鍛煉、能力素質(zhì)培育、后備人才選拔和成長(cháng)環(huán)境營(yíng)造四項具體計劃，努力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬的基層青年人才隊伍。2021年，2人榮獲國務(wù)院特殊津貼、1人榮獲“安徽省創(chuàng )新?tīng)幭泉劇狈Q(chēng)號、1人榮獲“省第七批學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”稱(chēng)號、1人榮獲“安徽省最美科技工作者”稱(chēng)號、5人榮獲“煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生”稱(chēng)號、4人榮獲“煤炭行業(yè)突出貢獻總工程師”稱(chēng)號，新命名表彰4名“工匠大師”、18名“淮礦工匠”，楊杰榮獲“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱(chēng)號、被邀請赴京參加“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì )，王忠才榮獲“中華技能大獎”。
全面從嚴治黨持續深化。集團黨委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與改革發(fā)展中心工作，縱深推進(jìn)全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設，不斷加強制度機制建設，旗幟鮮明正風(fēng)肅紀，堅定不移懲治腐敗，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。
完善全面從嚴治黨制度體系，出臺“五責”聯(lián)動(dòng)、黨委運用第一種形態(tài)、對“一把手”和領(lǐng)導班子監督等制度，持續推動(dòng)“10+N”監督體系建設，有效實(shí)施履責紀實(shí)、廉情抄告、述責述廉等舉措，統籌開(kāi)展集團、基層政治生態(tài)分析研判，實(shí)現全覆蓋，不斷優(yōu)化政治生態(tài)。
充分發(fā)揮巡察利劍作用，系統盤(pán)點(diǎn)梳理巡察“全覆蓋”工作經(jīng)驗，制訂新一屆黨委巡察工作規劃并組織開(kāi)展兩輪常規巡察，健全巡察監督、紀律監督、監察監督、派駐監督以及職能部門(mén)監督的“巡前一體謀劃、巡中協(xié)同配合、巡后齊抓共管”的途徑和方式，推動(dòng)實(shí)現問(wèn)題整改、制度機制完善和治理效能提升的有機貫通。
持續深化新一輪“三個(gè)以案”警示教育，推動(dòng)完善為基層減負工作舉措等制度機制。嚴明重要節點(diǎn)剛性紀律要求，開(kāi)展“違規吃喝、違規收受名貴特產(chǎn)及禮品禮金、吃公函”等專(zhuān)項整治。深化實(shí)施“小微腐敗”治理三年行動(dòng)計劃，開(kāi)展人事與薪酬管理、招投標管理、廢舊物資處置領(lǐng)域、財務(wù)管理領(lǐng)域的專(zhuān)項治理，持續加大對克扣截留等“小微腐敗”問(wèn)題的高壓懲治力度，讓“權力在陽(yáng)光下運行、規則在陽(yáng)光下運轉、事務(wù)在陽(yáng)光下運作”。
深入推進(jìn)具有集團特色的“教育倡廉、道德育廉、文化潤廉、陽(yáng)光促廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設，把具有淮北礦業(yè)集團特色的“陽(yáng)光”廉潔文化建設作為全面優(yōu)化政治生態(tài)的一個(gè)重要基石，作為構建“不想腐”體制機制的前提保障，走出了一條從“就文化談文化”，到“樹(shù)理念、抓規范、建陣地”，再到“理念引領(lǐng)、充分延伸、管理滲透”的道路。
民生改善措施持續細化。牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，千方百計多創(chuàng )效益，提高職工收入，2021年，在崗職工人均收入同比增加1.18萬(wàn)元。扎實(shí)開(kāi)展辦實(shí)事、解難題實(shí)踐活動(dòng)，八件民生實(shí)事落實(shí)落地，機關(guān)部門(mén)為基層單位解決難題90余件，基層單位為職工辦實(shí)事400余件。堅持“黨管培訓”，全年培訓職工11萬(wàn)人次。
關(guān)注職工身心健康，持續抓好常態(tài)化疫情防控，組織全體職工接種疫苗，發(fā)放防疫物資近700萬(wàn)元；選送789名職工參加療休養；建成心理咨詢(xún)室35個(gè)，接待職工1000余人次。用心用情做好職工救助，累計幫扶救助職工1.2萬(wàn)人次，發(fā)放資金2500余萬(wàn)元。持續鞏固意識形態(tài)主陣地，堅持在保障和改善民生中加強和改進(jìn)思想政治工作，礦區意識形態(tài)平穩可控、向上向好。
截至5月底，集團“567”重點(diǎn)工作共分解任務(wù)66項，其中，2項已完成，19項完成階段性目標，38項正常推進(jìn)。職工“兩堂一舍”改造、文體活動(dòng)設施改善、老醫?？ㄙ~戶(hù)余額退現等為職工辦實(shí)事工作有序進(jìn)行。目前，18對礦井均已開(kāi)通公交線(xiàn)路或職工通勤車(chē)專(zhuān)線(xiàn)，選煤廠(chǎng)、“四化”等單位均已開(kāi)通公交線(xiàn)路或職工通勤車(chē)專(zhuān)線(xiàn)。
黨建引領(lǐng)風(fēng)帆勁，砥礪奮進(jìn)正當時(shí)。新的起點(diǎn)上，淮北礦業(yè)集團黨委將持續強化黨建引領(lǐng)，在全面建設新時(shí)期國內一流大型能源化工集團的新征程上，開(kāi)創(chuàng )新局面、展現新作為，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
來(lái)源：《淮北礦工報》2022年7月1日一版