信湖礦黨委立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，全面加強黨的領(lǐng)導，緊扣中心任務(wù)，把關(guān)定向、總攬全局，把黨建工作融入礦井生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理各環(huán)節，把黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。2021年，礦黨委被集團公司黨委授予“先進(jìn)黨委”榮譽(yù)稱(chēng)號。
把穩方向舵，高揚“奮進(jìn)帆” 。堅持把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，以黨史學(xué)習教育立根鑄魂，探索豐富理論宣講形式，通過(guò)“組建宣講團、下基層宣講”等新模式，提升黨員干部思想認識，做到信仰的旗幟高高飄揚，思想的光芒熠熠生輝。2021年以來(lái)，組織開(kāi)展黨的十九屆六中全會(huì )精神、集團公司第六次黨員代表大會(huì )精神等宣講活動(dòng)30余場(chǎng)次。
選好領(lǐng)頭雁，蓄足“源動(dòng)力”。樹(shù)牢選人用人鮮明導向，完善選育管用全鏈條機制，建立“理論培訓+高校深造+外出交流+輪崗鍛煉+崗位練兵”的培養模式，將專(zhuān)家教授請進(jìn)來(lái)、讓本土人才走出去。通過(guò)舉辦月度干部大講堂、季度素質(zhì)提升大賽等活動(dòng)，有效搭建崗位練兵平臺，把培訓搬到現場(chǎng)，實(shí)操即是實(shí)戰，不斷激發(fā)人才潛能，提升履職效力。
建強黨組織，筑牢“橋頭堡”。持續加強基層黨組織標準化規范化建設，健全完善黨群、紀委聯(lián)合考核機制，實(shí)行“周監控、月考核、季總結、年述職”的黨建工作法，一月一亮曬、一月一評比，以“紅榜”增動(dòng)力 ，“黑榜”傳壓力。堅持守正創(chuàng )新，進(jìn)一步強化黨建數字化建設，推動(dòng)組織共筑、資源共享、成果共用，全面構建“黨建統領(lǐng)、一網(wǎng)覆蓋、上下貫通、一體推進(jìn)” 的大黨建工作格局；大力推進(jìn)黨建品牌創(chuàng )建活動(dòng)，基層支部“紅黃綠”三色預警分析職工思想動(dòng)態(tài)、“紅色‘引擎’智慧‘天軌’”、 “4+1”職工素質(zhì)提升計劃、“和諧家園”等一批有特色的黨建品牌脫穎而出。礦機電管理部黨支部入選集團公司黨委2021年下半年基層黨建工作“領(lǐng)航”計劃示范庫。為基層支部改造升級黨員活動(dòng)室6間，配備談心角6個(gè)，讓黨員活動(dòng)室真正成為黨員之家。
兜好民生底，擦亮“幸福色”。信湖礦黨委以解決職工群眾“急難愁盼”事項為目標，大力推進(jìn)“三進(jìn)”民生工程，撲下身子沉下心，融入職工群眾，通過(guò)“集民意、察民情、解民憂(yōu)”，扎實(shí)做好為職工辦實(shí)事工作，當好職工的貼心人。推行“黨建+信訪(fǎng)”模式，化解矛盾糾紛、維護礦井和諧，礦領(lǐng)導班子成員精準發(fā)力、主動(dòng)作為,認真組織開(kāi)展開(kāi)門(mén)接訪(fǎng)活動(dòng)，面對面聽(tīng)取意見(jiàn)、訴求，查找問(wèn)題癥結、明確解決辦法，進(jìn)一步暢通信訪(fǎng)渠道，解決信訪(fǎng)問(wèn)題，維護職工權益，增強職工獲得感、幸福感和安全感。
2022年，信湖礦黨委將乘勢而上，勇?lián)霸俳釉賲?、拉高標桿、乘勢而上”的新使命，緊緊圍繞集團公司“567”年度總體部署和礦“1665”工作要求，全面加強黨的領(lǐng)導和黨的建設，鞏固拓展黨史學(xué)習教育成果，弘揚偉大建黨精神，凝心聚力、鼓足干勁，做到緊盯目標不放松、爭先進(jìn)位再跨越，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。