為充分調動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員積極性，指導和督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和從業(yè)人員及時(shí)排查整治身邊的事故隱患，推動(dòng)各行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建立并實(shí)施事故隱患內部報告獎勵機制，近日，應急管理部選取并公布了6個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位事故隱患內部報告獎勵典型案例，其中煤礦案例2個(gè)。
案例一
2025年2月，安徽某煤礦抽采隊某員工發(fā)現井下斜巷制動(dòng)閘帶摩擦耦合器產(chǎn)生高溫，存在制動(dòng)失效的安全隱患，遂即向礦調度室和安監部門(mén)報告了相關(guān)情況。該礦立即按規定進(jìn)行整改，并舉一反三對其他區域進(jìn)行隱患排查。企業(yè)按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，獎勵該員工3000元。
案例二
2025年1月，內蒙古某煤礦通防隊兩名瓦檢員發(fā)現一巷道密閉墻內一氧化碳檢測值高，遂即向區隊報告了相關(guān)情況。該礦迅速反應，總工程師立即組織下井核查，并組織安全管理人員和技術(shù)人員進(jìn)行整改，消除了事故隱患。企業(yè)按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該兩名員工通報表?yè)P，并獎勵兩名員工各3000元。
來(lái)源：《中國煤炭報》5月24日1版