對職工進(jìn)行必要的安全教育培訓，是讓職工了解和掌握安全法律法規、提高職工安全技術(shù)素質(zhì)、增強職工安全意識的主要途徑，是保證安全生產(chǎn)、做好安全工作的基礎。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當對從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習學(xué)生等進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權利和義務(wù)。因安全生產(chǎn)教育培訓內容等不符合法律規定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員缺乏基本的安全操作技能和應急處理措施，極易導致事故發(fā)生。因此，《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十八條規定“未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)”。
未按照規定對從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，與未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況，屬于不同的違法行為。對于前一個(gè)違法行為，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條第三項對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行處罰。對于后一個(gè)違法行為，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條第四項對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行處罰。因未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不能提供教育培訓記錄，前一個(gè)違法行為與后一個(gè)違法行為具有牽連性。與已經(jīng)進(jìn)行教育培訓但未建立培訓檔案相比，未對從業(yè)人員進(jìn)行教育培訓的危害性更大，應當按照未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓的違法行為進(jìn)行處罰。本案中，該金礦因未對19名從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，該礦未能提供該19名從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓記錄，但該礦即安排這些員工上崗，應當依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十七條第三項處罰。
當然，雖然生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位沒(méi)有對從業(yè)人員例如新招收的員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓并考核合格，但未安排這些員工上崗作業(yè)的，因該行為并不具有危害性，執法機關(guān)不宜將其作為違法行為進(jìn)行處罰。