一端是臨礦集團組織人事部門(mén)的招聘人員，另一端是來(lái)自山東、內蒙古、寧夏、甘肅、陜西、山西等地的網(wǎng)上求職者。近日山東能源臨礦集團依托線(xiàn)上平臺首次舉行的大學(xué)生“云招聘”會(huì )吸引了眾多學(xué)子。
會(huì )上，雙方從自我介紹、求職期望到崗位需求、薪資待遇等內容，通過(guò)屏對屏“云模式”，為臨礦集團和求職者搭起了雙選平臺。來(lái)自山東科技大學(xué)、太原理工大學(xué)、內蒙古科技大學(xué)、華北科技學(xué)院等院校的67名大學(xué)生參加了線(xiàn)上面試。
“很多大學(xué)生去年年底就和臨礦進(jìn)行了對接，雙方約定年后面試，但考慮到疫情防控工作的需要，我們把現場(chǎng)面試改為了線(xiàn)上面試，這樣既方便了學(xué)生，也保證了學(xué)生的生命安全?！鄙綎|能源臨礦集團組織人事部部長(cháng)何祥成說(shuō)。
據記者了解，疫情防控期間，臨礦集團在全力抓好疫情防控、復工復產(chǎn)、安全生產(chǎn)的同時(shí)，堅持把人才引進(jìn)作為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的“蓄電池”工程來(lái)抓，借助“云校招”“智聯(lián)招”及各類(lèi)高校官網(wǎng)、企業(yè)官方網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò )渠道全方位招才引智，吸引了500余名大學(xué)生上網(wǎng)問(wèn)詢(xún)、投簡(jiǎn)應聘。
近年來(lái)，臨礦集團在人才引進(jìn)方面，牢固樹(shù)立“唯才是舉、唯才是用，不疼人、不疼錢(qián)”的理念，始終把人才資源作為企業(yè)第一資源，不斷充實(shí)人才隊伍，為實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展注入源頭活水。為吸引更多優(yōu)秀人才加入臨礦、扎根臨礦，臨礦集團結合臨沂市“沂蒙優(yōu)才”計劃，還將對新招聘的碩士研究生、雙一流本科生和緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，采取高學(xué)歷人才補貼、安家費、購房補貼等多種優(yōu)惠政策，“筑巢引鳳”，不斷構建起人才“強磁場(chǎng)”。