新橋煤礦智慧礦山已建成的22個(gè)子系統中，電力監控系統、排水集控系統、主煤流集控系統、壓風(fēng)機自動(dòng)運行系統已實(shí)現遠程集控、無(wú)人值守，大數據、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)等技術(shù)在安全生產(chǎn)方面深度應用

新橋煤礦建設了千兆、萬(wàn)兆工業(yè)雙環(huán)網(wǎng)的數據傳輸通道，即便在井下，管理人員也可以輕松利用辦公系統收發(fā)、簽署文件，辦公效率大大提升

很多崗位減下來(lái)的職工被調換到其他崗位，經(jīng)歷的崗位多了，職工手里的各種“證”也多了，很多職工還利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，用職工自己的話(huà)來(lái)說(shuō)就是“技多不壓身”

“通過(guò)大屏我們可以看到集團下屬各個(gè)煤礦的生產(chǎn)情況，一旦出現生產(chǎn)異常，平臺會(huì )自動(dòng)報警?！表樦?zhù)河南能源化工集團信息調度中心副主任閆護峰手指的方向，《中國煤炭報》記者在河南能源安全生產(chǎn)智慧管控平臺上看到了剛剛離開(kāi)的采訪(fǎng)點(diǎn)——永煤公司新橋煤礦。

在新橋煤礦，同樣有兩塊類(lèi)似的大屏。和集團的大屏的區別是，它們展示的內容少一點(diǎn)，面積小一點(diǎn)。

“我們下一步將把調度和自動(dòng)化兩塊大屏整合成為一塊大屏，建設智慧管控平臺，使其向上支撐生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理，向下與生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)時(shí)數據高度集成，將獨立的信息連接成為一個(gè)完整有效的整體?！毙聵蛎旱V黨委書(shū)記黃學(xué)志向記者介紹下一步智慧礦山建設的一個(gè)構想。

而這僅僅是新橋煤礦智慧礦山建設的冰山一角。作為河南能源化工集團5家智慧礦山建設試點(diǎn)單位之一，新橋煤礦有何亮點(diǎn)？智慧礦山建設給煤礦帶來(lái)了哪些變化？帶著(zhù)疑問(wèn)，記者來(lái)到新橋煤礦一探究竟。

安全之變

親屬們懸著(zhù)

的心放下了

新橋煤礦是河南能源化工集團永煤公司開(kāi)發(fā)建設的第四個(gè)大型礦井。投產(chǎn)以來(lái)，新橋煤礦始終堅守安全底線(xiàn)，智慧礦山建設帶來(lái)的首個(gè)變化，當屬安全之變。

職工每一次下井，都牽動(dòng)著(zhù)親屬們的心；直到職工安全升井，親屬們心中的大石頭才能落地。如今，這種情況在新橋煤礦有了根本性的轉變。

為了讓職工親屬了解煤礦工人井下的情況，新橋煤礦策劃了“職工家屬入井體驗”活動(dòng)。親屬們升井后，理解多了，懸著(zhù)的心也放下了。

用新橋煤礦綜采準備隊職工高元臣的話(huà)說(shuō)：“在銅墻鐵壁的保護下工作，怎能不安全？”

高元臣口中的“銅墻鐵壁”指的是采煤工作面的超前液壓支架，液壓支架工作阻力為6800千牛，較以往使用的工作阻力為4000千牛的支架支護強度有很大提高，更利于控制頂板及防止煤壁片幫。

談及智慧礦山建設帶來(lái)的好處，高元臣的話(huà)匣子一下子打開(kāi)了：“以前井下的支護設備是單體液壓支柱，維保時(shí)職工不注意很容易被掉落的鐵器砸到腳，現在使用的超前液壓支柱，支護強度高、維保簡(jiǎn)單，砸腳的情況再也沒(méi)有了?！?/p>

機械化的持續推進(jìn)，讓工作在一線(xiàn)的高元臣感受頗深。而新橋煤礦的自動(dòng)化建設，也讓機電一隊技術(shù)主管崔楠楠感慨良多。

“以前，在壓風(fēng)機房工作，每班需要2人至3人，機房噪聲大，長(cháng)時(shí)間工作對職工的聽(tīng)力健康有不良影響?，F在，通過(guò)綜合自動(dòng)化系統和智能監測系統，不僅可以實(shí)時(shí)監測流量、排氣溫度、進(jìn)氣溫度等數據，還可以實(shí)現自動(dòng)管控，達到無(wú)人值守的目的?！备咴颊f(shuō)。

新橋煤礦副礦長(cháng)王勇是智慧礦山建設的主要負責人。整個(gè)座談下來(lái)，王勇時(shí)不時(shí)進(jìn)行補充，他的發(fā)言重點(diǎn)就四個(gè)字“安全、效率”。

“絞車(chē)司機在運輸斜巷存在視覺(jué)盲區，容易發(fā)生安全事故。為了提高斜巷運輸的安全系數，我們在斜巷應用了視頻聯(lián)動(dòng)技術(shù)，增加紅外傳感器監測人員信號，并與絞車(chē)運行狀態(tài)關(guān)聯(lián)，當絞車(chē)運行期間紅外傳感器監測到人員信號，會(huì )自動(dòng)向絞車(chē)司機發(fā)出警報，提醒絞車(chē)司機及時(shí)停車(chē)處理?！蓖跤抡f(shuō)。

目前，新橋煤礦智慧礦山已建成子系統22個(gè)，是永煤公司首個(gè)建設完成管、監、控“三維一體”礦井綜合自動(dòng)化系統的煤礦。在22個(gè)子系統中，電力監控系統、排水集控系統、主煤流集控系統、壓風(fēng)機自動(dòng)運行系統已實(shí)現遠程集控、無(wú)人值守，大數據、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)等技術(shù)在安全生產(chǎn)方面的深度應用為新橋煤礦插上了騰飛的翅膀。

效率之變

效率高了管理成本低了

黃學(xué)志最近遇到一件煩心事：出于照顧職工身體的考慮，新橋煤礦近期將一名年過(guò)半百的井下一線(xiàn)職工調崗到地面工作?？刹辉?，這名職工有些“不領(lǐng)情”，幾次向黃學(xué)志申請回到井下工作。

“過(guò)去井下工作條件、安全保障和現在相比差距較大，因此地面崗位是香餑餑?，F在不一樣了，井下工作條件和安全保障有了很大改善，工資高、勞動(dòng)強度低，大家更愿意到井下工作?！秉S學(xué)志笑著(zhù)解釋。

隨著(zhù)機械化、自動(dòng)化、信息化、智能化建設的持續推進(jìn)，新橋煤礦井下的作業(yè)人員少了，職工的勞動(dòng)強度低了，工效和工資高了。2018年，新橋煤礦全員效率為77.76噸/人·月，較2017年提高了19.19%；職工人均年收入9.8萬(wàn)元，處于煤炭行業(yè)較高水平。

“智慧礦山建設除了提高安全保障水平外，還能夠解決兩個(gè)問(wèn)題，一是效率問(wèn)題，二是管理問(wèn)題?！焙幽夏茉椿ぜ瘓F黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉銀志說(shuō)。

談到效率問(wèn)題，新橋煤礦機電二隊技術(shù)副隊長(cháng)王賓很有感觸：“就拿運輸皮帶來(lái)說(shuō)吧，皮帶出現故障需要聯(lián)系維保人員維修，有時(shí)候聯(lián)系不到人只能干著(zhù)急，就算人員及時(shí)趕到也需要憑經(jīng)驗進(jìn)行維修，一點(diǎn)點(diǎn)排查，耽誤時(shí)間，效率低下?，F在，通過(guò)各種智能化監測手段，一方面可以提前預警，另一方面能夠直接告訴維保人員故障源頭在哪里，這樣既提高了維保效率，也不耽誤生產(chǎn)?！?/p>

王玉剛現在是新橋煤礦培訓科科長(cháng)，從前在負責礦建的生產(chǎn)科輪崗時(shí)，肩負安全責任的他曾經(jīng)一個(gè)月下井28次，瘦了10斤。王玉剛尚且如此，更何況身為煤礦第一責任人的礦長(cháng)。

記者采訪(fǎng)期間，恰逢礦長(cháng)出差，可礦長(cháng)對新橋煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況了如指掌，其中的奧秘就在一個(gè)手機APP上。

“不管在何時(shí)何地，只要拿出手機輕輕一點(diǎn)，就能夠調出全礦井上井下的畫(huà)面，可以實(shí)時(shí)對煤礦進(jìn)行管理?！蓖ㄟ^(guò)王勇的演示，記者看到生產(chǎn)車(chē)間、區隊會(huì )議室等地面監控點(diǎn)和煤流系統、軌運系統、采煤系統、掘進(jìn)系統、開(kāi)拓系統等井下監控點(diǎn)的實(shí)時(shí)畫(huà)面，無(wú)論哪個(gè)地方，都一目了然。

“新橋煤礦建設了千兆、萬(wàn)兆工業(yè)雙環(huán)網(wǎng)的數據傳輸通道，即便在井下，管理人員也可以輕松利用辦公系統收發(fā)、簽署文件，辦公效率大大提升?！毙聵蛎旱V副總工程師、生產(chǎn)科科長(cháng)陳樹(shù)濤補充道。

人才之變

煤礦“全能選手”多了

采訪(fǎng)間隙，黃學(xué)志的一句閑談讓記者記憶深刻：“多年之前，煤礦招工要準備一截木頭，讓工人扛著(zhù)跑以測體力，體力差的直接就淘汰了?！?/p>

如今，憑體力決定是否錄用的情況在煤炭行業(yè)早已成為過(guò)去時(shí)，但隨著(zhù)智慧礦山建設在各地的深入推進(jìn)，圍繞“用人”又產(chǎn)生了新的問(wèn)題。

“現在的難點(diǎn)在于人員素質(zhì)跟不上智慧礦山建設的步伐。部分職工基礎素質(zhì)較差，不會(huì )使用和維修保養先進(jìn)的智能機械設備，人機不匹配的情況相對突出?！焙幽夏茉椿ぜ瘓F事業(yè)部副總經(jīng)理王中華指出。

這樣的情況新橋煤礦也有。如何培養人機匹配的人才？除了從招工源頭管控外，新橋煤礦摸索出一條更為高效的人才培養路徑。

雖然并沒(méi)有下井，但記者過(guò)了一把“采煤機司機”的癮。在新橋煤礦實(shí)操培訓基地，記者通過(guò)采煤機司機仿真實(shí)操培訓考核系統，完成一個(gè)個(gè)指令。這套系統除包含上崗條件、基本知識、實(shí)操練習、實(shí)操模擬考試等內容外，還拓展了常見(jiàn)事故處理、常見(jiàn)事故案例兩個(gè)板塊。類(lèi)似這樣的實(shí)操系統在基地還有很多。

“這些實(shí)操培訓系統和實(shí)物的唯一區別就是‘塊頭’小一點(diǎn)，其他按鍵操作與實(shí)物都是一模一樣的。新職工在基地培訓合格才能上崗，操作不熟練的新手也可以隨時(shí)來(lái)這里回爐提升技能?！蓖跤駝偨榻B。

新橋煤礦實(shí)操培訓基地門(mén)口掛了好幾塊牌子，“張大海創(chuàng )新孵化基地”是其中的一塊。

張大海是新橋煤礦機電科的一名職工，也是創(chuàng )新孵化基地的帶頭人。在這個(gè)擁有15名核心成員的孵化基地里，越來(lái)越多的創(chuàng )新點(diǎn)子生根發(fā)芽，逐步應用于煤礦生產(chǎn)的方方面面。目前，他正帶領(lǐng)基地的核心成員準備對井下風(fēng)機進(jìn)行技術(shù)改造，提升風(fēng)機的故障預警提示功能。

人才之變更明顯的地方是素質(zhì)之變。在新橋煤礦，大部分職工都是“多面手”。在這方面，作為培訓科科長(cháng)的王玉剛很有發(fā)言權?！昂芏鄭徫粶p下來(lái)的職工被調換到其他崗位，經(jīng)歷的崗位多了，職工手里的各種‘證’也多了，很多職工還利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，用職工自己的話(huà)來(lái)說(shuō)就是‘技多不壓身’?！蓖跤駝傉f(shuō)。

發(fā)展之變

底氣足了目標更高遠了

盡管新橋煤礦智慧礦山建設走在了整個(gè)河南能源化工集團的前列，但不可否認的是，智慧礦山建設是一個(gè)跬步千里的過(guò)程，新橋煤礦仍然面臨不少挑戰，人員精準定位就是其中之一。

“一頂普通的安全帽，配置一臺信息化礦燈，就具備了定位、通信、報警、尋呼、環(huán)境感知、姿態(tài)感知等多種功能，可以隨時(shí)掌握井下作業(yè)人員的位置、姿態(tài)、工作狀態(tài)、攜卡狀態(tài)等。在地面端，通過(guò)對人員大數據的綜合處理分析，可以獲取人員分布及人員狀態(tài)的群體特征，從而改變傳統人員管理個(gè)體化的管理模式?！蓖跤孪蛴浾呓榻B新橋煤礦精準定位系統建設的構想。

除此之外，新橋煤礦還將推進(jìn)數字化建設，借助覆蓋礦井的網(wǎng)絡(luò )平臺與智能傳感器實(shí)現生產(chǎn)監控、安全監測信息的實(shí)時(shí)采集，實(shí)現生產(chǎn)環(huán)境與信息系統的無(wú)縫對接，提升管理人員對生產(chǎn)現場(chǎng)的感知和監控能力。

怕記者聽(tīng)不懂，新橋煤礦機電科副科長(cháng)朱浩舉了個(gè)例子。

“比如，針對某個(gè)設備的溫度感知，70攝氏度是報警值，超過(guò)這個(gè)溫度會(huì )自動(dòng)報警，40攝氏度是正常運行溫度，當設備的運行溫度達到50攝氏度時(shí)，系統會(huì )自動(dòng)提示，提供數據幫助技術(shù)人員查找造成10攝氏度溫差的原因?！敝旌普f(shuō)。

推進(jìn)智慧礦山建設，不是動(dòng)動(dòng)嘴皮就能干成的，新橋煤礦得真金白銀地投入。記者問(wèn)王勇，新橋煤礦舍得下本錢(qián)嗎？他靦腆地笑了：“剛開(kāi)始投入產(chǎn)出比不高，大家確實(shí)心里有點(diǎn)想法，但是新橋煤礦的干部職工看問(wèn)題的眼光還是比較長(cháng)遠的，尤其是智慧礦山建設取得了實(shí)實(shí)在在的成效，推進(jìn)智慧礦山建設大伙兒都支持?！?/p>

“目前，新橋煤礦智慧礦山的基礎建設已經(jīng)完成，但還存在綜合自動(dòng)化平臺數據接入不全，系統融合、數據共享深度不夠等問(wèn)題?！蓖跤抡f(shuō)，“下一步，新橋煤礦智慧礦山建設將向縱深邁進(jìn)，重點(diǎn)圍繞數據及基礎設施建設、基于地理信息系統的‘一張圖’安全生產(chǎn)智慧管控平臺設計、移動(dòng)智能門(mén)戶(hù)建設展開(kāi)，全力打造智慧礦山大格局?！?/p>

談起智慧礦山建設的長(cháng)遠打算，永煤公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)侯世寧表示，將在新橋煤礦試點(diǎn)的基礎上，探索形成可復制的經(jīng)驗并逐步推廣，著(zhù)力打造“可視化展現、自動(dòng)化運行、智能化服務(wù)與數字化智慧一體”的礦山。