“黨管培訓”是淮北礦業(yè)集團的金字招牌。
今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團解放思想，立足實(shí)際，勇于創(chuàng )新，扎實(shí)開(kāi)展員工教育培訓工作精準化、數字化、市場(chǎng)化、品牌化，提升了培訓工作整體水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻了培訓力量。
“缺什么，補什么”——培訓精準化的步伐更加堅定
淮北礦業(yè)集團每年開(kāi)展的法定從業(yè)資格類(lèi)培訓達1.5萬(wàn)人次，再加上各類(lèi)業(yè)務(wù)技能培訓，培訓規模較為龐大。同時(shí)，每個(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，也只有我們自己的教師才最了解一線(xiàn)職工需要培訓什么。近年來(lái)，新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料更新迭代速度加快，市面上的一些培訓教材出版就已經(jīng)過(guò)時(shí)，面對繁重的培訓任務(wù)，如何提升精準性、實(shí)效性成為培訓工作的重要課題。
為有效解決培訓任務(wù)重、師資力量緊張以及教材實(shí)效性不強等問(wèn)題，淮北礦業(yè)集團堅持走培訓資源精準化的路子。今年以來(lái)，集團統籌開(kāi)展“千人師資庫”建設，將礦區工匠大師、技術(shù)大拿、優(yōu)秀管理和技術(shù)人員等納入師資庫，依托員工教育培訓平臺的課程“量身定制”功能，逐步實(shí)現集團內實(shí)時(shí)按需“點(diǎn)餐”、教師資源同步共享。
立足集團實(shí)際，持續開(kāi)發(fā)“培訓的力量”系列教材，先后編印了《臨渙焦化公司崗位標準作業(yè)流程培訓教材》《華塑股份公司崗位標準作業(yè)流程培訓教材》，制作精品課程300余部。今年年初，啟動(dòng)通用教材編寫(xiě)工作，第一批編寫(xiě)的采煤、掘進(jìn)、機電運輸、通防、地測防治水、安全管理等煤礦六大專(zhuān)業(yè)教材，讓煤礦擁有了自己的教科書(shū)。
根據各單位現有裝備、師資力量和實(shí)際需要，實(shí)行一礦一策，陸續在蘆嶺礦、祁南礦、楊柳礦、袁店一井煤礦、青東礦、生產(chǎn)裝備分公司，分別開(kāi)展通防、機電、綜采智能化、柴油機單軌吊、PLC、綜掘機（維修）標準化實(shí)訓基地（室）試點(diǎn)工作，以點(diǎn)帶面，有序建設并形成較為完善的與集團公司發(fā)展相適應的“1+X”實(shí)訓網(wǎng)絡(luò )。
“小場(chǎng)景”展現“大布局”——數字化賦能高質(zhì)量培訓
“采煤工作面的隱患我找到了4個(gè)，最后一個(gè)試了幾次沒(méi)找到！”“那是你沒(méi)有練成火眼金睛，讓我來(lái)試試?！蓖さV采煤區兩名員工在電腦屏幕旁一爭高下。
“這是集團公司推出的‘安全隱患 我來(lái)找茬’——淮礦安全生產(chǎn)月專(zhuān)題培訓答題闖關(guān)活動(dòng)，活動(dòng)將煤礦采煤、掘進(jìn)、機電、運輸、一通三防等各專(zhuān)業(yè)作業(yè)場(chǎng)景的隱患以動(dòng)漫形式展現，員工通過(guò)瀏覽動(dòng)漫畫(huà)面、參與找茬進(jìn)行答題闖關(guān)，寓教于樂(lè )，培養查找隱患的能力，這在我礦很受員工歡迎?！蓖さV職教辦工作人員向記者解釋道。
將安全隱患現場(chǎng)排查場(chǎng)景，利用數字化手段轉化成實(shí)景、搬到云端，讓員工進(jìn)行新型的培訓體驗——這是淮北礦業(yè)集團堅定不移走培訓數字化轉型之路的一個(gè)縮影。
近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團在培訓數字化轉型方面進(jìn)行了積極探索，“聚能黨建云展館系統”“單軌吊管理使用VR仿真培訓系統”“煤化工崗位作業(yè)流程標準化培訓系統”等數字化轉型項目陸續建成并投入使用。
2025年初，《智能化掘進(jìn)工作面盾構機司機崗位作業(yè)仿真培訓系統》《礦井應急避災路線(xiàn)智能引導學(xué)習培訓系統》等數字化科研項目通過(guò)專(zhuān)家組驗收，數字化已成為推動(dòng)培訓高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑。
“培訓是員工最大的福利”——市場(chǎng)化讓員工感受到了實(shí)惠
連日來(lái)，蘆嶺礦員工食堂一臺飲料自動(dòng)售販機旁，排起了長(cháng)龍?！斑@不是普通的售販機，這是近期集團公司在我礦試點(diǎn)研發(fā)的淮礦培訓有獎答題售販機，員工可以通過(guò)售販機自帶的觸屏式答題系統參與答題，答對8道題，就可以成為當日的安全培訓幸運星，免費獲得一瓶飲料。這臺機器試點(diǎn)以來(lái)幾乎每天都會(huì )吸引一大批就餐員工，場(chǎng)面很是火爆……”面對記者的好奇，蘆嶺礦職教人員滔滔不絕。
運用市場(chǎng)化手段，激活培訓“滿(mǎn)池春水”。近年來(lái)，集團在固化和完善“2+6”培訓市場(chǎng)化運作機制，加大技能晉升收購、技術(shù)能力收購、品牌課程收購、培訓工資收購、學(xué)歷收購、優(yōu)秀學(xué)員收購等“六項收購”力度的同時(shí)，將各類(lèi)培訓項目和成果核定單價(jià)，形成培訓價(jià)格體系，突出正向激勵，先后建成和運行“培訓積分商城”“培訓流量商城”，日常培訓積分既可以?xún)读髁坑挚梢該Q商品，員工參與培訓的積極性大幅提高，進(jìn)一步實(shí)現了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉變。
“我們要形成自己的特色”——品牌化讓“黨管培訓”越叫越響
“這個(gè)短視頻拍的非常棒，節奏快、效果好，講授的都是咱們煤礦日常工作中遇到的干貨。而且，這個(gè)視頻拍攝的是咱們自己的工人師傅，針對性和實(shí)效性都很強?！?/p>
3月份，中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )相關(guān)領(lǐng)導蒞臨淮北礦業(yè)集團調研指導培訓工作，在觀(guān)看了淮北礦業(yè)集團錄制的《楊杰：煤礦提升系統“軟故障”處理法》“絕技絕招絕活”微課視頻后，饒有興趣地說(shuō)，“請咱們協(xié)會(huì )的同志稍后進(jìn)行對接，看能不能把這些短視頻搬到煤炭遠教網(wǎng)上，供同行業(yè)的兄弟單位學(xué)習借鑒?！?/p>
近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團注重加強培訓自有品牌建設。在組織拍攝“絕技絕招絕活”微課視頻、開(kāi)展“品牌課程評選活動(dòng)”的同時(shí)，注重依托自身優(yōu)勢，積極整合教學(xué)資源，堅持開(kāi)辦各類(lèi)對外培訓班、研修班，打造培訓品牌產(chǎn)品。集團先后承接了河南神火、云南滇東礦業(yè)及界溝煤礦、中煤三建、皖北煤電等相關(guān)企業(yè)員工教育培訓，年均外部培訓達2000人次以上。
4月份，全國煤礦瓦斯治理現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )上，看中了淮北礦業(yè)集團先進(jìn)的瓦斯治理經(jīng)驗和培訓資源，山西省煤監局將8期800人次的“五職礦長(cháng)”培訓全部放到了淮北礦業(yè)集團。
2025年新年伊始，國家礦山安全監察局啟動(dòng)煤礦“三項崗位”人員培訓大綱、培訓教材和考試題庫等編撰工作，邀請淮北礦業(yè)集團負責“煤礦瓦斯抽采作業(yè)”工種培訓教材的編撰。業(yè)內的認可進(jìn)一步擴大了淮北礦業(yè)集團“黨管培訓”的美譽(yù)度和認可度，推廣了“淮礦標準”“淮礦品牌”。
（審核：陳運寶 責編：尹杰）