深入貫徹中央八項規定精神學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，淮北礦業(yè)集團堅持開(kāi)門(mén)問(wèn)診、開(kāi)門(mén)問(wèn)需、開(kāi)門(mén)問(wèn)效，切實(shí)把“開(kāi)門(mén)”發(fā)現問(wèn)題轉化為深入貫徹學(xué)習教育的有力舉措，把“開(kāi)門(mén)”收集建議轉化為惠及職工群眾的實(shí)際成果。
開(kāi)門(mén)問(wèn)診，讓問(wèn)題查擺走深走心。集團結合實(shí)際部署開(kāi)展“改作風(fēng)、走基層、進(jìn)班組”專(zhuān)題行動(dòng)，采取“一對一”“一對多”等方式，建立領(lǐng)導班子成員聯(lián)系包?；鶎訂挝粰C制，聚焦“四風(fēng)”方面突出問(wèn)題、制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展堵點(diǎn)問(wèn)題、職工群眾急難愁盼問(wèn)題等，與職工群眾面對面交流、心貼心溝通，收集意見(jiàn)建議、建立走訪(fǎng)臺賬、納入問(wèn)題清單，掛圖作戰、對賬銷(xiāo)號。
開(kāi)門(mén)問(wèn)需，讓職工群眾可感可及。集團堅持把學(xué)習教育與實(shí)際工作緊密結合，與服務(wù)職工群眾緊密結合，扎實(shí)開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，通過(guò)“民聲呼應平臺”、黨支部書(shū)記“三進(jìn)”等形式，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)、了解民生需求。學(xué)習教育期間，建立集團、基層兩級民生事項清單，其中集團151項已完成113項、基層205項已完成163項，在辦好職工群眾牽腸掛肚的“民生大事”和天天有感的“關(guān)鍵小事”中提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
開(kāi)門(mén)問(wèn)效，讓學(xué)習教育落實(shí)落細。集團堅持分類(lèi)指導、精準點(diǎn)穴，成立4個(gè)聯(lián)絡(luò )組，采用“一竿子插到底”的方式對53家二級單位進(jìn)行全覆蓋督促指導，把推動(dòng)解決開(kāi)展學(xué)習教育過(guò)程中存在的問(wèn)題作為重點(diǎn)，深入了解情況，嚴格指導把關(guān)，注重跟蹤問(wèn)效。黨員領(lǐng)導干部深入基層、深入一線(xiàn)，聽(tīng)取職工群眾對學(xué)習教育的意見(jiàn)建議，了解各級黨組織深挖違規吃喝問(wèn)題、為基層減負等情況，有力推動(dòng)學(xué)習教育走深走實(shí)、見(jiàn)行見(jiàn)效。
（審核：徐建文 責編：王宏杰）