時(shí)間刻度，亦是奮斗標尺。
今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團緊扣高質(zhì)量發(fā)展主線(xiàn)，圍繞“666”年度總體部署，以高度的政治自覺(jué)和責任擔當，在黨建領(lǐng)航、強基固本上持續發(fā)力，為高質(zhì)量完成各項目標任務(wù)提供了堅強組織保障。
持續推動(dòng)學(xué)習教育走深走實(shí)
登高望遠，大道無(wú)垠。
深入貫徹中央八項規定精神學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，淮北礦業(yè)集團黨委高度重視，堅持高起點(diǎn)謀劃、高站位推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，一體推進(jìn)“學(xué)查改”，全力推動(dòng)學(xué)習教育走深走實(shí)。
集團分別在4月28日省委專(zhuān)題會(huì )、5月9日省屬企業(yè)視頻推進(jìn)會(huì )上，作學(xué)習教育開(kāi)展情況交流發(fā)言，經(jīng)驗做法在省國資委黨委黨建專(zhuān)刊刊發(fā)，并被中央、省主流媒體專(zhuān)題報道。
聚焦學(xué)有質(zhì)量，集團堅持“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”，推動(dòng)黨員干部學(xué)深悟透習近平總書(shū)記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設的重要論述，切實(shí)做到學(xué)思用貫通、知信行統一。堅持平臺推動(dòng)、案例觸動(dòng)，切實(shí)讓黨員干部真警醒、受教育。學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，累計查處違反中央八項規定精神問(wèn)題11起、黨紀政務(wù)處分13人，充分發(fā)揮震懾作用。
聚焦查有力度，以刀刃向內的勇氣，認真開(kāi)展檢視剖析，全面收集、整理各類(lèi)問(wèn)題，形成集團兩級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部問(wèn)題清單，并對問(wèn)題清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)刷新。截至6月底，集團領(lǐng)導班子查擺問(wèn)題16條，班子成員查擺問(wèn)題52條；基層單位領(lǐng)導班子查擺問(wèn)題592條，班子成員查擺問(wèn)題2403條。
聚焦改有成效，集團明確7個(gè)專(zhuān)項整治內容，靶向發(fā)力，聯(lián)動(dòng)發(fā)力。緊盯違規吃喝、侵害群眾利益、“過(guò)緊日子”意識不強等重點(diǎn)問(wèn)題，集團兩級建立集中整治臺賬，確定集中整治問(wèn)題。針對職工反映強烈的突出問(wèn)題，實(shí)施深化拓展“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治專(zhuān)項行動(dòng)；針對嚴峻市場(chǎng)形勢，制定出臺《強化降本增收穩效若干剛性舉措》等制度，切實(shí)在問(wèn)題整改中堵漏洞、補短板。
充分發(fā)揮黨建領(lǐng)航賦能作用
欲筑室者，先治其基。
集團黨委深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設的重要思想，堅持夯基固本，大力實(shí)施“5+6”黨建提質(zhì)行動(dòng)，推進(jìn)“領(lǐng)航、引擎、優(yōu)才、堡壘、清風(fēng)”五項工程，抓好“黨組織書(shū)記親自?huà)鞄?、一支部一特色、一年一述職一考核一評比、黨支部書(shū)記‘三進(jìn)’、選優(yōu)配強基層黨務(wù)工作人員、堅持刪繁就簡(jiǎn)”六項自選動(dòng)作，持續將黨建成果轉化為改革發(fā)展成效。
定期組織召開(kāi)集團黨的建設工作領(lǐng)導小組會(huì )議，推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。組織開(kāi)展黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核，強化問(wèn)題導向，督促抓好整改。加強頂層設計，研究制定《“十五五”黨建工作規劃》，系統謀劃黨建工作藍圖。
嚴格執行“企業(yè)功勛”制度，授予10名為企業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻的領(lǐng)導人員“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)?，?shù)立標桿典范。剛性執行《中層管理人員能上能下管理辦法》，半年來(lái)，給予7人提醒談話(huà)、4人崗位警示、5人不勝任退出，“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向樹(shù)得更牢。
目前，集團中層領(lǐng)導人員“80后”占比30.43%，干部年輕化、專(zhuān)業(yè)化水平顯著(zhù)提升。
上半年，集團在省屬企業(yè)宣傳思想文化工作會(huì )議上作理論武裝工作典型經(jīng)驗交流發(fā)言。理論微宣講作品《一塊煤炭的“新質(zhì)”旅程》，獲得全省理論微宣講競賽二等獎。
亮眼成績(jì)，引來(lái)媒體紛紛聚焦。今年以來(lái)，中央電視臺、新華社、人民網(wǎng)、中國煤炭報、安徽日報、安徽新聞聯(lián)播等主流媒體，多次大篇幅刊發(fā)淮北礦業(yè)集團“正能量”“好聲音”。6月中旬，全球品牌研究院（GYbrand）發(fā)布的2025年度中國最具價(jià)值品牌500強排行榜中，淮北礦業(yè)品牌價(jià)值204.21億元，位列第395位。
服務(wù)職工共享改革發(fā)展成果
萬(wàn)事悠悠，民生為大。
在開(kāi)門(mén)教育方面，淮北礦業(yè)集團堅持走好新時(shí)代黨的群眾路線(xiàn)，組織開(kāi)展“改作風(fēng)、走基層、進(jìn)班組”專(zhuān)題行動(dòng)，集團、基層兩級黨組織征求意見(jiàn)建議1836條，解決問(wèn)題困難941個(gè)，完成民生事項155個(gè)，切實(shí)讓職工群眾可感可及。
優(yōu)化完善《服務(wù)基層事項實(shí)施清單》，推動(dòng)實(shí)施服務(wù)基層“一門(mén)辦理、一站辦結、一網(wǎng)通辦”。今年以來(lái)，集團快捷服務(wù)中心受理業(yè)務(wù)600余件次，基層滿(mǎn)意率100%，網(wǎng)辦率90%以上，業(yè)務(wù)辦理平均用時(shí)由創(chuàng )辦之初的9.6個(gè)工作日降至現在的2.4個(gè)工作日，基層請示件辦理速度由創(chuàng )辦之初的10個(gè)工作日降至現在的2.8個(gè)工作日。
把職工的“心上事”當作“上心事”。
上半年，集團強化“兩堂一舍”檢查，評選較好單位9家，進(jìn)步明顯單位2家，尾數單位3家，“兩堂一舍”管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提升；選送職工、勞模、優(yōu)秀班組長(cháng)療休養1495人，切實(shí)將惠及民生的好事辦好，實(shí)事辦實(shí)；牽頭開(kāi)展為期4個(gè)月的工廣專(zhuān)項整治，著(zhù)力優(yōu)化一線(xiàn)職工的工作生活環(huán)境。
健康體檢、職工集體生日、慰問(wèn)演出、文體活動(dòng)、送清涼送溫暖等惠民生系列行動(dòng)，正全方位資源下沉、重心下移，讓更多的職工“足不出戶(hù)”就能享受優(yōu)質(zhì)的精神和物質(zhì)文化需求。
家事國事天下事，讓人民過(guò)上幸福生活才是頭等大事。
奮斗征程過(guò)半，時(shí)光舒展畫(huà)卷。步入下半年，淮北礦業(yè)集團正以“人生能有幾回搏”的進(jìn)取姿態(tài)，以“拼”的勁頭擴大戰果、以“闖”的精神攻堅克難、以“創(chuàng )”的勇氣開(kāi)拓新局，努力干出新成績(jì)、抓好每一天，以時(shí)不我待的精神使勁往前趕。
（審核：鄭曉明 責編：王宏杰）