黨管培訓在“春天里”
——淮北礦業(yè)集團員工教育培訓工作側記
培訓是軟實(shí)力、硬基礎。
2025年，是“十四五”規劃收官之年，也是“十五五”規劃謀劃之年，做好員工教育培訓工作意義重大。
淮北礦業(yè)集團旗幟鮮明堅持黨管培訓不動(dòng)搖，積極探索實(shí)踐新經(jīng)驗新做法，推進(jìn)安全培訓走深走實(shí)，為“奮戰二季度，實(shí)現雙過(guò)半”貢獻培訓力量。
助力安全生產(chǎn)
開(kāi)年之初，淮北礦業(yè)集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)方良才在黨管培訓工作推進(jìn)會(huì )上強調，要提高政治站位，持之以恒抓好黨管培訓工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)支撐。
“掘進(jìn)仿真培訓系統的操作手感和井下完全一樣，最重要的是能夠反復練習薄弱環(huán)節?！迸R渙礦員工申正輝說(shuō)，此舉解決了井下實(shí)操風(fēng)險高、成本大、不敢練的老問(wèn)題。
通過(guò)新型掘進(jìn)仿真培訓系統，臨渙礦創(chuàng )新應用“仿真設備+虛擬場(chǎng)景”技術(shù)，精準還原井下作業(yè)環(huán)境。學(xué)員在培訓車(chē)間內，全面實(shí)景實(shí)操搭載VR系統的仿真設備，屏幕實(shí)時(shí)呈現井下巷道布局、煤巖構造等細節，沉浸式完成掘進(jìn)機截割、轉載煤巖等全流程操作。
掘進(jìn)仿真培訓系統投入使用后，臨渙礦員工實(shí)踐操作合格率、精準率顯著(zhù)提升，一季度該礦掘進(jìn)進(jìn)尺突破3000米，超額完成生產(chǎn)計劃。
袁店一礦培訓主管王愛(ài)林介紹，該礦創(chuàng )新應用數字孿生技術(shù)構建“場(chǎng)景化實(shí)訓+數字化賦能+全鏈式考評”三維智慧培訓體系，通過(guò)虛實(shí)融合的“平行礦井”，實(shí)現高危作業(yè)的“零風(fēng)險練兵”，大大提升了員工操作技術(shù)水平。以單軌吊實(shí)訓為例，截至4月末，該礦單軌吊運輸效率同比提升30%，故障率下降55%，物流完成率100%，單臺安全運行突破1200小時(shí)。
目前，袁店一礦正將單軌吊培訓經(jīng)驗擴展至全設備管理體系，推動(dòng)人機協(xié)同效能釋放，培養“精操作、懂維修、能創(chuàng )新”的復合型人才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
加力人才培養
4月28日，慶祝中華全國總工會(huì )成立100周年暨全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì )在北京隆重舉行?；幢钡V業(yè)集團工匠大師、臨渙焦化公司員工楊慶在人民大會(huì )堂光榮地接受“全國勞動(dòng)模范”表彰。
“五一”國際勞動(dòng)節，在這個(gè)屬于勞動(dòng)者的節日里，淮北礦業(yè)集團另有1家集體、3位個(gè)人分獲“安徽省五一勞動(dòng)獎狀”“安徽省五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄鞍不帐趧?dòng)競賽先進(jìn)個(gè)人”“安徽省金牌職工”稱(chēng)號。另有2位礦區青年技能精英入選共青團安徽省委公布的2025年安徽省新時(shí)代青年先鋒名單。
這一切得益于淮北礦業(yè)集團始終不渝堅持“黨管培訓”，突出智能化建設、數字化建設及煤化工等頭部行業(yè)領(lǐng)域新型技能人才培養，積極優(yōu)化培訓資源配置，向機電、通防、智能化建設、選煤、化工等關(guān)鍵崗位工種和急需緊缺專(zhuān)業(yè)傾斜，積極推動(dòng)高技能人才培養培訓工作與大型能源化工集團的創(chuàng )建目標深度融合。
“我們將課堂搬到現場(chǎng)，幫助基層解決疑難雜癥；通過(guò)‘點(diǎn)將’一對一‘配餐’，實(shí)現‘需求學(xué)’向‘成長(cháng)學(xué)’轉變；鼓勵工匠跨崗位跨系統解決疑難問(wèn)題……”許疃礦培訓主任李良說(shuō)，通過(guò)實(shí)施工匠“靶向式”培訓，在員工實(shí)訓、傳承、創(chuàng )新上精準發(fā)力，使技能傳承、創(chuàng )新創(chuàng )效與安全生產(chǎn)同頻共振。
臨渙選煤廠(chǎng)創(chuàng )新實(shí)施“流動(dòng)課堂”，將其延伸至智能化操作等關(guān)鍵崗位工種，構建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“理論+實(shí)操”“集體+個(gè)性”三維培訓體系，將課堂轉移到作業(yè)現場(chǎng)，讓“課堂”動(dòng)起來(lái)，讓培訓直達生產(chǎn)一線(xiàn)。今年前4個(gè)月，該廠(chǎng)“流動(dòng)課堂”開(kāi)展電氣培訓8次，解決生產(chǎn)難題15項，員工技能考核優(yōu)秀率大幅提升。在集團一季度“賽馬”中，人均入洗煤量位居集團前列。
聚力課題攻關(guān)
為發(fā)揮工匠大師工作室對技能人才的孵化及引領(lǐng)作用，淮北礦業(yè)集團優(yōu)化工匠大師、工匠的選培機制，開(kāi)展工匠大師工作室“課題攻關(guān)”“解難題”“傳幫帶”活動(dòng)，聚焦智能化采掘、盾構機、單軌吊、掘錨護一體機、工業(yè)機器人等新技術(shù)新裝備推廣應用，破解安全生產(chǎn)實(shí)踐中的疑難雜癥。
“2025年，我們將舉辦機電、通防、鉆機等方面精準培訓班37期培訓900人?！被幢泵弘娂紟煂W(xué)院工匠大師工作室負責人阮磊介紹，每位工匠大師編寫(xiě)1部教材及相關(guān)課程的教案、課件，每人編寫(xiě)故障案例不少于5個(gè)，幫助員工提高實(shí)操技術(shù)技能。
生產(chǎn)裝備分公司注重發(fā)揮工匠大師工作室作用，帶領(lǐng)相關(guān)學(xué)員以練代培，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，找準技術(shù)攻關(guān)發(fā)力點(diǎn)，科學(xué)確定攻關(guān)課題，今年以來(lái)，立項攻關(guān)課題22個(gè)。一季度，舉辦掘錨機、采煤機等新技術(shù)技能提升培訓班3期。同時(shí)，發(fā)揮實(shí)訓車(chē)間技術(shù)指導、質(zhì)量監管、實(shí)戰歷練的平臺作用，通過(guò)解決各類(lèi)疑難雜癥，修理電液控設備510套，采煤機、掘進(jìn)機、巷修機等合計11臺。
依托工匠大師工作室平臺，集團成立“工匠大師聯(lián)盟”智囊團，簽訂課題攻關(guān)目標責任書(shū)?！?025年，我們對接生產(chǎn)現場(chǎng)難題，圍繞革新創(chuàng )效和技術(shù)攻關(guān)，計劃申報發(fā)明專(zhuān)利8項、“五小”成果10項?！比罾谡f(shuō)，切實(shí)將工匠大師工作室建成課題攻關(guān)的孵化器、“揭榜掛帥”的練兵場(chǎng)、創(chuàng )新創(chuàng )效的新高地，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。
截至4月末，集團充分利用工匠大師資源密集、緊貼生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)踐優(yōu)勢，大力開(kāi)展課題攻關(guān)，實(shí)施課題攻關(guān)39項，解決生產(chǎn)、技術(shù)難題13個(gè)，申報國家發(fā)明專(zhuān)利14項。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）