淮北礦業(yè)集團人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議強調
提高政治站位 積極改革創(chuàng )新 打好人才工作“組合拳”
9月2日，淮北礦業(yè)集團召開(kāi)人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議，深入學(xué)習貫徹黨的二十屆三中全會(huì )精神和習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，回顧總結上一階段人才工作，研究部署下一階段相關(guān)工作?；幢钡V業(yè)集團及淮北礦業(yè)領(lǐng)導方良才、孫方、葛春貴、朱世奎出席會(huì )議。
會(huì )議指出，近年來(lái)，集團堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)“十四五”人力資源規劃，堅定不移實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，人才工作制度更加完善、人才集聚效應逐步增強、人才成長(cháng)環(huán)境持續優(yōu)化，“引育管用留”各環(huán)節工作有聲有色、有力有效，集團選人用人滿(mǎn)意度連續多年位居省屬企業(yè)第一方陣。
會(huì )議強調，要提高政治站位，堅定不移抓好“第一資源”。抓好人才工作既是貫徹落實(shí)中央決策部署以及省委工作安排的實(shí)際行動(dòng)，也是推動(dòng)集團高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。集團上下務(wù)必切實(shí)把人才工作擺在更加重要的位置，自覺(jué)做到人才工作優(yōu)先謀劃、優(yōu)先推進(jìn)、優(yōu)先保障，不斷壯大人才隊伍、提升人才質(zhì)量、釋放人才效能。
會(huì )議要求，要積極改革創(chuàng )新，推動(dòng)人才工作再上臺階。聚焦影響人才發(fā)展的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)，大膽嘗試、勇于創(chuàng )新，堅決破除體制機制弊端。要精準引才。統籌做好煤炭、化工、電力、金融、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)，從源頭上解決人才短缺問(wèn)題；把高層次人才引進(jìn)作為戰略重點(diǎn)，突出“高精尖缺”導向，堅持“一事一議、一人一策”原則，千方百計引進(jìn)高層次人才。要系統育才。完善培養機制、壓實(shí)培養責任、落實(shí)培養措施，深入推進(jìn)機關(guān)與基層雙向掛職鍛煉，采取輪崗交流的方式，進(jìn)一步優(yōu)化干部資源配置，培養“復合型”“全能型”人才。
會(huì )議強調，要強化組織保障，打好人才工作“組合拳”。人才工作是一項系統工程，必須匯眾智、聚合力，齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)。要加強黨管人才。始終把黨的領(lǐng)導貫穿到人才工作全過(guò)程，堅持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作擺在更加突出位置，在聚人才、促創(chuàng )新上拿出更多實(shí)招硬招。要形成工作合力。組織（人事）部、人力資源部要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，其他業(yè)務(wù)部門(mén)要牢固樹(shù)立“管業(yè)務(wù)必須管人才”的理念，切實(shí)抓好人才隊伍建設。要突出考核導向。堅持把人才工作納入黨委書(shū)記抓黨建述職評議考核和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導人員年度綜合考核，以精準考核推動(dòng)人才工作落地見(jiàn)效。
會(huì )議匯報了集團2025年高校畢業(yè)生招聘方案，2024年1-8月人才工作情況及下一步工作安排。集團人才工作領(lǐng)導小組成員單位負責人參加會(huì )議并圍繞人才工作進(jìn)行發(fā)言。
（審核：梁振 責編：王宏杰）