點(diǎn)亮“幸福愿景”的無(wú)限可能
——淮北礦業(yè)集團堅持“以人為本”為職工辦實(shí)事、辦好事側記
炎熱八月，綠意正濃。近日，祁南、臨渙等礦在井口、職工浴池持續“送清涼”，提供綠豆湯、鹽汽水等，確保職工在下井前和升井后都能喝上解暑飲品。
一直以來(lái)，淮北礦業(yè)集團密切關(guān)注職工“衣食住行”的煩惱、“酸甜苦辣”的傾訴，努力把職工“期盼的事”變成企業(yè)“要干的事”。提升職工安全系數，降低職工勞動(dòng)強度，增加職工收入……一件件、一樁樁民生實(shí)事落地兌現，讓職工的獲得感、幸福感、安全感可感可及。
生活平凡，卻不乏甜蜜
8月9日，記者來(lái)到渦北礦職工食堂?！罢迪奶?，我們有桃、香蕉和甜瓜。還有各種當季蔬菜?！钡V食堂管理員告訴記者，這里秩序井然，瓜果香甜，職工吃得放心。
在蘆嶺礦職工食堂，更有爽口的面皮與涼菜，為夏日帶來(lái)清涼。自2023年以來(lái)，該礦職工食堂、宿舍安裝凈水設備7套。職工食堂配齊就餐桌椅70套，職工宿舍新配置桌椅280套。同時(shí)繼續新建擴建停車(chē)場(chǎng)，統一安裝太陽(yáng)能車(chē)棚，滿(mǎn)足職工停車(chē)、充電雙重需求。
大量的綠植、長(cháng)長(cháng)的藤蔓，透著(zhù)淡淡的清香映入眼簾，像一個(gè)“迷你花園”出現在孫疃礦的職工宿舍內。
孫疃礦一位女職工在向記者介紹她的“花園”時(shí)，滿(mǎn)臉甜蜜的笑容。工作之余，在房間里侍弄花草，是一種放松和享受。該礦實(shí)施“兩堂一舍”改造工程，為職工宿舍配備了桌椅、床上用品三件套，衣柜、空調一應俱全，無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現全覆蓋，對供水管網(wǎng)進(jìn)行改造……
宿舍環(huán)境的提升，也是幸福感的提升。企業(yè)創(chuàng )造條件，職工用心裝扮，一間間“花園式”宿舍，就像一個(gè)個(gè)溫馨驛站。
來(lái)到臨渙選煤廠(chǎng)職工澡堂，水溫始終保持在最適宜的狀態(tài)。該廠(chǎng)加快職工澡堂改造升級步伐，對全部管道、通風(fēng)管路、淋浴頭進(jìn)行更換，吊頂也進(jìn)行了徹底翻新；制定新的澡堂管理制度，劃分出衛生區，嚴格執行制度，責任落實(shí)到人，大大提高了職工的工作積極性。
“‘兩堂一舍’是職工日常工作生活的重要場(chǎng)所，我們把職工反映的問(wèn)題，梳理形成‘我為職工辦實(shí)事’責任清單，確保件件有著(zhù)落、事事有回音，扎扎實(shí)實(shí)將辦實(shí)事項目清單變成職工的幸福賬單?！痹搹S(chǎng)工會(huì )主席說(shuō)。
當前，集團“兩堂一舍”改造，新建擴建停車(chē)場(chǎng)11處，更新增設文體設施，保障職工用水安全，為職工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等，集團2024年“七件實(shí)事”項目有力推進(jìn)。
困難幫扶，不止于關(guān)懷
淮北礦業(yè)集團不斷健全完善生活救助、醫療救助、教育救助的“三位一體”幫扶機制，堅持資源下沉、力量下移，及時(shí)了解職工所思所想所盼。
“近年來(lái)，我們積極拓寬幫扶渠道，動(dòng)態(tài)管理困難職工檔案，做到辦實(shí)事與困難職工幫扶、信訪(fǎng)維穩等工作緊密相結合，推動(dòng)完善辦實(shí)事兜底保障措施?！奔瘓F工會(huì )相關(guān)負責人介紹。
生產(chǎn)裝備分公司加大困難職工幫扶力度，以“金秋助學(xué)”、大病救助、節日送溫暖等“民生溫度”鍛造“幸福厚度”，保障改善民生，不斷提升職工獲得感和滿(mǎn)意度。
每當中秋佳節來(lái)臨之際，袁店一礦立足礦井實(shí)際，將職工本人患病、家屬患病、子女上學(xué)以及突遭意外事件等困難情況進(jìn)行分級建檔，采取不同的救助措施。同時(shí)明確了礦領(lǐng)導、專(zhuān)業(yè)副總師、科級管理干部“結對子”對象與慰問(wèn)款物標準，做細做實(shí)困難職工幫扶救助工作，形成了幫扶救助的長(cháng)效機制。
煤礦工作有一定強度和壓力，所以關(guān)心職工心理健康尤為重要。今年上半年，礦區各單位普遍提升了對心理健康教育的認識，加快推進(jìn)心理咨詢(xún)室建設，在職工隊伍穩定、安全生產(chǎn)教育、提升職工幸福指數等方面發(fā)揮了重要作用。
楊柳礦積極組織開(kāi)展心理健康服務(wù)工作，針對新進(jìn)礦的職工，舉辦“進(jìn)礦第一課”“心理一對一”等服務(wù)，幫助融入礦井工作；在炎熱的天氣下，為避免職工情緒波動(dòng)，該礦開(kāi)展“共度盛夏 心向陽(yáng)光——我與安全同行”主題活動(dòng)，通過(guò)文化引領(lǐng)，凈化職工心靈，營(yíng)造和諧友愛(ài)的良好氛圍，沉浸享受美好夏日。
“只有用心才能打動(dòng)民心，贏(yíng)得人心，才能不斷提升困難職工的獲得感、幸福感和安全感?！币幻鶎庸?huì )負責人如是說(shuō)。
智能創(chuàng )效，讓工作更體面
淮北礦業(yè)集團堅持目標導向，勇創(chuàng )新、破難題。自2019年“淮盾1號”在袁店二礦始發(fā)以來(lái)，集團累計在9對礦井投入使用盾構機11臺，先后在18條巷道應用盾構施工，完成盾構進(jìn)尺25170米，進(jìn)一步拓寬了集團發(fā)展機械化、自動(dòng)化、信息化、智能化的道路。
“32310風(fēng)巷制冷管路已合茬，現在可以進(jìn)行供冷……”近日，許疃礦地面集中制冷站與井下移動(dòng)制冷機“火力全開(kāi)”，通過(guò)地面集中供冷和井下局部制冷的方式，源源不斷將“冷氣”送到職工工作地點(diǎn)。
“吹來(lái)的是習習涼風(fēng)，感受的卻是濃濃暖意?！痹摰V綜掘一區的職工高興地說(shuō)，自從井下“空調”開(kāi)起來(lái)以后，明顯感覺(jué)涼爽多了，身體舒服了，干活兒的勁頭也更足了。入夏以來(lái)，該礦本著(zhù)早安排、早部署、早落實(shí)、早見(jiàn)效，超前謀劃井下“供冷”方案，提前對制冷設備和配套管路進(jìn)行調試維護，確保能夠第一時(shí)間投入運行。
井下制冷設備，既是民生工程，更是安全工程、提效工程。礦井通過(guò)采取安裝集中或局部制冷系統等措施，有效解決井下高溫、高濕難題，為職工創(chuàng )造更加涼爽舒適的工作環(huán)境，有力保障了礦井安全高效生產(chǎn)。
記者走進(jìn)楊柳礦調度指揮中心，電腦大屏幕上各項數據閃爍變動(dòng)，看見(jiàn)穿著(zhù)工作服的職工按下遠程啟動(dòng)按鈕，百米井下采煤機滾筒緩緩轉動(dòng)，滾滾烏金隨之傾瀉而下。
如今的職工身著(zhù)體面的工裝，享受室內的恒溫，也有更多的休班時(shí)間陪伴家人。
“職工勞動(dòng)強度大幅下降，用工人數減少一半，安全系數顯著(zhù)提升，效能、效益、質(zhì)量大幅攀升，也一定程度上增加了職工收入?！边@是近年來(lái)淮北礦業(yè)集團大力踐行“少人則安、無(wú)人則安”理念，全面推進(jìn)煤礦智能化建設取得的顯著(zhù)成效。
楊柳礦自2018年推進(jìn)智能化建設以來(lái)，累計建成7個(gè)智能化綜采工作面，4條“盾構線(xiàn)”、2個(gè)智能化掘進(jìn)作業(yè)線(xiàn)，建成智能化項目46項。
“建成的智能化工作面均實(shí)現設備遠程操作、一鍵啟停等功能，采煤機記憶截割率、液壓支架自動(dòng)跟機率分別超過(guò)70％和85％，生產(chǎn)過(guò)程實(shí)現智能化管控，每班人數減少50%，綜合效率提高30%以上?！痹摰V智能化辦公室主任表示。
感受變化，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)幸福
忙碌了一周后，能夠坐上通勤車(chē)回家，是一件幸福的事。
華塑股份結合職工上班路程較遠且乘車(chē)不便的實(shí)際問(wèn)題，因地制宜，對全公司居住在合肥市區的職工進(jìn)行摸排統計，通過(guò)多方溝通協(xié)調、精心調研組織，在現有駛往淮北市、淮南市、定遠縣免費通勤車(chē)的基礎上，開(kāi)通了合肥方向免費通勤班車(chē)，解決了職工休班通行難的問(wèn)題。
“通勤車(chē)冬夏都有空調，坐著(zhù)舒適，我都不開(kāi)私家車(chē)了，既環(huán)保又安全?！甭毠兗娂姳硎?。
目前，集團各礦廠(chǎng)都已開(kāi)通了到縣、市的公交路線(xiàn)與通勤車(chē)，極大方便了職工的出行和生活，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。
今年3月，淮北礦業(yè)集團工會(huì )組織123名職工分兩線(xiàn)首發(fā)安徽黃山、皖西兩地，拉開(kāi)了2024年職工療休養的序幕。
“這趟去黃山玩得可開(kāi)心了，感謝企業(yè)對我們的關(guān)心?！迸R渙選煤廠(chǎng)職工唐紅武表示。近年來(lái)，集團工會(huì )始終堅持以職工為中心，開(kāi)展療休養工作，為保證療休養工作開(kāi)展質(zhì)量，向參與療休養的職工提供貼心優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為職工規劃了11條療休養路線(xiàn)，包括廬山、桂林、巢湖等地，讓職工真切感受企業(yè)的溫暖。
自2023年以來(lái)，集團將“統一職工體檢費用標準和項目”納入當年民生實(shí)事，并增加女職工“兩癌”篩查項目。工會(huì )部門(mén)積極聯(lián)系相關(guān)單位，開(kāi)展健康講座、專(zhuān)家義診等活動(dòng)，引導職工增強健康意識。
近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團堅持“以人為本”，持續開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，用心用情用力解決基層困難事、職工煩心事，不斷滿(mǎn)足職工對美好生活的向往和追求，用行動(dòng)踐行“把企業(yè)發(fā)展得更加強大，讓職工生活得更加美好”的初心使命。
(審核：韋超 責編：王宏杰)