職工幸福感從何而來(lái)？“幸”字上面一個(gè)“土”，下面一個(gè)“??”；“?！弊肿筮呉粋€(gè)“礻”，右邊“一口田”。連起來(lái)就是：有房、有錢(qián)，吃穿不愁，安居樂(lè )業(yè)。今年以來(lái)，淮北礦業(yè)集團聚焦民生實(shí)事，累計投入5821萬(wàn)元用于“兩堂一舍”改造及設備設施增加，大幅改善職工生活條件，職工獲得感、幸福感持續“升溫”。
“吃”得好，“穿”更暖。加大食堂硬件投入，改善職工就餐環(huán)境，嚴格食品安全衛生管理，推出“掃碼點(diǎn)餐”，提高職工用餐體驗。袁店一礦、孫疃礦、許疃礦等單位，為職工量身定制西裝、襯衫、羽絨服等，職工長(cháng)了“面子”、提了“顏值”，暖意十足。
“出行”便利，“居住”舒適。對部分單位的停車(chē)場(chǎng)進(jìn)行擴建，并為32家單位配備充電樁306臺，自助洗車(chē)機27臺，在方便職工停車(chē)的同時(shí)，讓職工享受到洗車(chē)、充電服務(wù)。打造宿舍標間“高配版”，配備統一的寫(xiě)字臺、衣柜和床上三件套，宿舍內空調、暖氣、無(wú)線(xiàn)WiFi、共享洗衣機等一應俱全，職工拎包即住，宿舍就像“家”一樣。
提“技”增“收”，事業(yè)更有成就感。淮北礦業(yè)集團作為安徽省5家首批特級技師評聘試點(diǎn)單位之一，充分發(fā)揚先試先行、示范引領(lǐng)作用，制定“新八級工”評定方案，建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，培養技能員工4萬(wàn)多人，高技能人才過(guò)萬(wàn)人，中級及以上技能員工約占總技能職工的57.9%，職工學(xué)技能、強本領(lǐng)，薪酬待遇持續提升。今年以來(lái)，人均工資漲幅7%，幸福指數越來(lái)越高。
臨渙礦建設智能洗車(chē)系統，為職工提供刷車(chē)服務(wù)，贏(yíng)得職工點(diǎn)贊。(劉輝 攝）
孫疃礦引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化餐飲公司，食堂管理規范、物美價(jià)廉，提高了職工的就餐體驗。(陳更 攝）
袁店一礦為職工定制西裝，職工工作體面、有“顏值”。(梁蒙 攝）
楊柳礦將“四人間”改為“雙人間”，并配備統一的床單、被褥、衣柜、書(shū)桌等，將職工宿舍打造成“標準間”。（郗桂昌 攝）
（審核：陳磊 責編：王宏杰）