渦北選煤廠(chǎng)黨委“以學(xué)風(fēng)促作風(fēng)，以作風(fēng)促進(jìn)步”，認真推行淮礦培訓月度積分競賽，取得較好效果。元月份，渦北選煤廠(chǎng)袁二分廠(chǎng)經(jīng)過(guò)積極努力，以307分的成績(jì)奪取全廠(chǎng)各單位淮礦培訓人均積分第一名。其中，該分廠(chǎng)有6人進(jìn)入元月份全廠(chǎng)淮礦培訓積分前20名優(yōu)秀學(xué)員行列。
該廠(chǎng)黨委積極響應集團公司培訓工作安排，認真抓好淮礦培訓信息化平臺線(xiàn)上學(xué)習培訓，制定下發(fā)了《渦北選煤廠(chǎng)淮礦培訓學(xué)習考核辦法》，進(jìn)一步激發(fā)了全廠(chǎng)職工積極參與線(xiàn)上學(xué)習的積極性。該廠(chǎng)一是要求全廠(chǎng)在崗職工都要下載淮礦培訓手機APP，積極進(jìn)行線(xiàn)上學(xué)習。二是基層單位蘋(píng)果機、老年機職工“四個(gè)一”學(xué)習任務(wù)，應采用集團公司原手寫(xiě)模式完成。三是進(jìn)行淮礦培訓學(xué)習月度參與率、月度合格率、“四個(gè)一”常態(tài)化安全培訓臺階式考核。四是實(shí)行淮礦培訓優(yōu)秀學(xué)員100元收購，積極鼓勵全體職工參加淮礦培訓學(xué)習培訓。五是對分別給予基層單位、機關(guān)后勤部門(mén)淮礦培訓季度在崗人均積分第一名進(jìn)行適當加分，并且給予優(yōu)勝單位培訓市場(chǎng)化收購，要求各單位（部門(mén)）要通過(guò)OA按月及時(shí)報送全體人員積分及收購情況，人員積分截圖留存備查。廠(chǎng)淮礦培訓積分考核辦法出臺后，廠(chǎng)屬各單位迅速響應，及時(shí)跟進(jìn)，分別制定了各自的積分考核辦法，積極發(fā)動(dòng)職工充分利用淮礦培訓信息化平臺，針對各類(lèi)業(yè)務(wù)開(kāi)展好線(xiàn)上學(xué)習培訓。如機電車(chē)間制定了學(xué)員4檔臺階式考核收購辦法，積分每周一通報；電信車(chē)間每日一練每次收購10元，當月學(xué)滿(mǎn)追加收購50元；選煤車(chē)間根據得分情況按比例進(jìn)行收購，當月得分最高者額外收購50元；各單位各顯特色，你追我趕，爭先進(jìn)位，元月份全廠(chǎng)466名在崗職工累計登錄淮礦培訓總次數為21134次，取得了較好的效果。
元月份，獲得全廠(chǎng)淮礦培訓基層單位人均分數第二名的是機電車(chē)間黨支部，獲得機關(guān)后勤單位第一名的是機關(guān)一支部。按照考核辦法，元月份廠(chǎng)將給予基層支部人均第一名和第二名分別進(jìn)行黨建加分，給予機關(guān)后勤支部第一名進(jìn)行黨建加分，并給予全廠(chǎng)前20名優(yōu)秀學(xué)員100元兌現收購。
（撰稿：鐘文弟 審核：許肖峰 責編：梁尚文）