實(shí)施人才強企戰略 打造人才聚集“新高地”
——淮北礦業(yè)集團“百名英才”培養計劃工作側記
近日，淮北礦業(yè)集團分別在楊柳煤礦、工程建設公司組織召開(kāi)第一批“百名英才”述職評議會(huì )議，入選第一批“百名英才”的23名優(yōu)秀人才分別在兩個(gè)片區齊聚一堂，談收獲講感悟、論變化話(huà)成長(cháng)、曬不足展未來(lái)，明確了下一步的努力方向和工作重點(diǎn)。各位評委現場(chǎng)對述職進(jìn)行了評議。
“百名英才”培養計劃，是集團公司“十四五”期間推進(jìn)高層次后備人才培養和儲備的重要舉措，是完善高端人才梯隊建設的重要手段，2021年底正式啟動(dòng)，2022年初經(jīng)過(guò)層層遴選，第一批“英才”正式入庫培養。一年來(lái)，“百名英才”培養計劃穩步推進(jìn)，各位英才奮輯爭先、乘風(fēng)破浪，立足崗位強本領(lǐng)、履職盡責作奉獻。
舉旗定向，把穩前進(jìn)“方向舵”
千秋基業(yè)，人才為本?；幢钡V業(yè)集團黨委始終堅持“人才是第一資源”的理念不動(dòng)搖，堅定不移實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略。
2021年10月集團黨委著(zhù)眼基業(yè)長(cháng)青、立足高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)過(guò)多方調研、反復論證，制定出臺了《淮北礦業(yè)集團“十四五”期間“百名英才”培養計劃方案》，明確提出“到2025年，選拔培養不低于100名優(yōu)秀人才進(jìn)入‘百名英才’人才庫，確保集團公司高層次后備人才儲備”的總體目標和“1年上手、2年合格、3年成才、5年拔尖”的“1235”培養目標。對入選“百名英才”的優(yōu)秀人才，給予一定人才津貼，并明確入選單位黨組織書(shū)記作為其直接聯(lián)系人，同時(shí)將其納入領(lǐng)導班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才、組織部長(cháng)聯(lián)系高校畢業(yè)生范圍，優(yōu)先介紹入黨、優(yōu)先提拔任用、優(yōu)先表彰獎勵，對特別優(yōu)秀的推薦參加集團公司中青年干部培訓班，切實(shí)讓各位英才政治上有榮譽(yù)、社會(huì )上有禮遇、生活上有待遇、工作上有勁頭，充分激發(fā)他們的自豪感、榮譽(yù)感、歸屬感，讓他們立足崗位快成長(cháng)、奮發(fā)有為向未來(lái)。
量體裁衣，激活培養“強引擎”
用人之長(cháng)，天下無(wú)不用之人；用人之短，天下無(wú)可用之人。
在“百名英才”培養上，18家培養單位堅持因人而異、量體裁衣，根據每一名英才的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和性格特點(diǎn)，量身定制職業(yè)發(fā)展規劃和培養方案，并根據實(shí)際動(dòng)態(tài)調整。
人才培養無(wú)捷徑，唯有經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面才能壯筋骨、長(cháng)才干。各單位在英才培養上堅持給機會(huì )、交任務(wù)、壓擔子、嚴要求，鼓勵英才立足崗位放膽闖、放手干，有力促進(jìn)英才扎根基層、立足實(shí)踐、成長(cháng)成才。
華塑股份公司王詹玉，通過(guò)在現場(chǎng)摸爬滾打，先后掌握了PVC生產(chǎn)使用的三種不同醇解度的分散劑和控制PVC樹(shù)脂的表觀(guān)密度、孔隙率、顆粒粒徑等關(guān)鍵性技術(shù)，成功解決了冷凝器自聚問(wèn)題；紫朔環(huán)境工程公司張思琦堅持在干中學(xué)、學(xué)中干，注重加強陶瓷濾管塵硫硝一體化處理技術(shù)研究，積極參與脫硫脫硝項目的暖通設計，并結合現場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行小改小革，取得較好成效，《一種焦化行業(yè)干熄焦尾氣氨法脫硫裝置》獲國家實(shí)用新型專(zhuān)利，《一種基于3D打印技術(shù)催化陶瓷濾管的制備方法》正在申報國家發(fā)明專(zhuān)利；青東煤業(yè)公司柯友亮，能夠充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，積極攻克技術(shù)難題，先后參與解決了832機風(fēng)巷瓦斯參數測定巷長(cháng)距離近煤層上山掘進(jìn)、932上提工作面“四含”水害治理、854工作面頂板砂巖水定向鉆孔疏放治理、832超寬工作面回采安全評價(jià)、七采區精準地質(zhì)補勘等地測方面技術(shù)難題，為礦井安全生產(chǎn)做出了積極貢獻，本人也先后榮獲全國煤炭行業(yè)建功立業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、淮北礦業(yè)集團“青年崗位能手”等稱(chēng)號；臨渙焦化公司劉明，一年來(lái)先后參與完成了循環(huán)氫壓機冷卻水排放改造、粗苯進(jìn)料管線(xiàn)改造、粗苯卸料方式改造等10余項技術(shù)革新，《一種苯加氫加熱爐余熱利用裝置》等兩項技改發(fā)明獲國家發(fā)明專(zhuān)利，《一種苯加氫水循環(huán)排水系統》等兩項技改發(fā)明獲國家實(shí)用新型專(zhuān)利”。
賽馬比拼，增強英才“危機感”
井無(wú)壓力不出油，人無(wú)壓力輕飄飄。
為增強英才的危機感，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，保持“百名英才”的競爭性和高質(zhì)量，集團黨委要求培養單位加強對英才的動(dòng)態(tài)管理，制定考核方案，采取季度考核和年度考核相結合的方式對英才進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，倒逼英才自我加壓、奮楫爭先。同時(shí)，集團公司每年組織開(kāi)展一次“百名英才”述職評議會(huì )議，按照好、較好、一般、差確定考核等次，對排名靠后的由培養單位黨組織與其進(jìn)行談話(huà)提醒，指出不足、督促整改。
入庫一年來(lái)，各位英才不負韶華擔使命，乘風(fēng)破浪勇前行，以汗水書(shū)寫(xiě)青春，用奮斗成就自我，實(shí)現了從“萌新”到骨干的蛻變，3人晉升為科級管理人員或主管技術(shù)員，6人在隊官崗位墩苗鍛煉，4人榮獲國家發(fā)明專(zhuān)利，19人榮獲礦（廠(chǎng)）、集團及以上榮譽(yù)。
開(kāi)展“百名英才”述職評議既是對單位人才培養工作的檢驗、也是對各位英才一年來(lái)工作、學(xué)習情況的集中檢驗，同時(shí)也為各位英才互學(xué)互鑒搭建平臺，讓英才在對比中找差距、在反思中共提升。
“英才們學(xué)識豐富但經(jīng)驗不足、思想活躍但容易浮躁、充滿(mǎn)干勁但容易受挫、富有創(chuàng )造力但容易理想化”，集團組織（人事）部相關(guān)負責人在聽(tīng)取各位英才述職后指出了英才們具有的優(yōu)勢和不足，并結合自身經(jīng)歷對各位英才提出要求。一要在學(xué)思踐悟中提升能力素質(zhì)。各位英才要勤于學(xué)習，把學(xué)習作為一種精神追求，一種生活方式，做到工作學(xué)習化，學(xué)習工作化，系統掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，爭做“一專(zhuān)多能”的復合型人才。要善于思考，養成總結思考的習慣，注重從成功中總結經(jīng)驗，從失敗中吸取教訓，不斷鍛長(cháng)板、補短板，完善提升自我。二要在真抓實(shí)干中練就高強本領(lǐng)。要知行合一，放下架子，撲下身子，扎根基層，用理論指導實(shí)踐，用實(shí)踐檢驗理論，做到學(xué)以致用。要真抓實(shí)干，樹(shù)立立說(shuō)立行、善作善成的良好形象，在求實(shí)效中提升自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，在攻難關(guān)中實(shí)現自己的人生價(jià)值。要爭先進(jìn)位，摒棄進(jìn)入“百名英才”庫就可以躺平的錯誤認識，始終樹(shù)牢勇?tīng)幰涣鞯木珰馍?，敢于同先進(jìn)比一比、與強者賽一賽。要高目標引領(lǐng)，拉高標桿，爭先進(jìn)位。三要在擔當作為中錘煉過(guò)硬作風(fēng)。要擔當作為，把個(gè)人理想和企業(yè)發(fā)展有機融合，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急、解企業(yè)之所困，與企業(yè)同進(jìn)步、共成長(cháng)。要艱苦奮斗，發(fā)揚“艱苦創(chuàng )新業(yè)，開(kāi)拓爭一流”的企業(yè)精神，攻堅克難，奮力爭先。
征途漫漫惟奮斗，百尺竿頭再攀登。英才們紛紛表示“將在學(xué)習中積淀，在實(shí)踐中成長(cháng)，不尚虛談、多務(wù)實(shí)功，打牢基礎、厚積薄發(fā)，逐夢(mèng)青春、實(shí)干前行，為淮北礦業(yè)集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量”。
（審核：徐敬 責編：王宏杰）