發(fā)揮黨管優(yōu)勢 提升培訓實(shí)效
——淮北礦業(yè)集團2022年員工教育培訓工作綜述
新年伊始，淮北礦業(yè)集團黨管培訓案例榮獲2022年煤炭行業(yè)標桿案例的喜訊傳遍百里礦區。
剛剛過(guò)去的2022年，集團公司堅持“培訓是員工最大的福利”“培訓不到位是最大的安全隱患”“培訓是軟實(shí)力、硬基礎”“培訓事半功倍”等理念，旗幟鮮明堅持黨管培訓，持續深入推動(dòng)黨的政治優(yōu)勢、領(lǐng)導優(yōu)勢和組織優(yōu)勢在培訓工作上得到有效發(fā)揮、充分體現，實(shí)現了員工教育培訓提質(zhì)增效，促進(jìn)了廣大員工不斷提升素質(zhì)、增長(cháng)本領(lǐng)，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻了培訓智慧和培訓力量。
抓思想引領(lǐng)，工作方向清晰明確
集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)方良才出席年度員工教育培訓工作推進(jìn)會(huì )議并提出五點(diǎn)要求：一要提高政治站位，堅持黨管培訓；二要壓緊壓實(shí)責任，書(shū)記親自抓培訓；三要注重素質(zhì)提升，突出安全重點(diǎn)抓培訓；四要持之以恒，久久為功抓培訓；五要注重實(shí)效，千方百計抓培訓。方書(shū)記的要求體現了對培訓工作的高度重視，樹(shù)立了大抓培訓的鮮明導向，引領(lǐng)了培訓工作在淮北礦業(yè)集團持續走深走實(shí)。
黨委宣傳部作為員工教育培訓工作主管部門(mén)，制定出臺年度員工教育培訓工作實(shí)施意見(jiàn)、任務(wù)清單和從業(yè)人員素質(zhì)檢查資料清單，明確全年培訓工作重點(diǎn)和季度檢查考核標準，讓基層單位抓員工教育培訓工作有規可依、有章可循、有據可查。
實(shí)行培訓工作月度剖析式檢查、季度全覆蓋檢查，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)培訓“走過(guò)場(chǎng)”專(zhuān)項整治工作，督促基層單位全面核查問(wèn)題，制訂整改方案，逐條逐項整改到位。
全面推行“脫產(chǎn)培訓日”制度，進(jìn)一步促進(jìn)“工學(xué)分離”，緩解“工學(xué)矛盾”，打通培訓“神經(jīng)末梢”，切實(shí)保障員工有足夠的時(shí)間和精力參加培訓，確保培訓取得實(shí)效。
抓人才培養，隊伍建設堅強有力
強化培訓者再培訓。全年組織開(kāi)辦師資培訓班10期，培訓523人次；制定下發(fā)《關(guān)于組織開(kāi)展專(zhuān)兼職教師雙向掛職鍛煉的通知》，組織煤電技師學(xué)院專(zhuān)職教師分6批次到楊柳、信湖等單位實(shí)踐鍛煉。
搭建培訓工作交流平臺，組織25家基層單位開(kāi)展培訓工作“互查互學(xué)”活動(dòng)，促進(jìn)基層單位相互借鑒、共同提高。
深挖基層單位培訓工作的好做法、好經(jīng)驗，并在集團公司培訓信息化平臺發(fā)布，供各單位相互參考借鑒。全年共擇優(yōu)發(fā)布基層單位49項培訓工作先進(jìn)典型做法。
煤電技師學(xué)院榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓考試工作先進(jìn)考點(diǎn)，朱仙莊礦安全培訓中心等6家單位榮獲安徽省2022年度煤炭安全培訓考試工作先進(jìn)單位，黨委宣傳部教育培訓室主任張沖等20名培訓工作者受到安徽省煤炭安全考試中心通報表彰。
抓組織實(shí)施，培訓任務(wù)有序完成
堅持法定培訓剛性培、主體專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)培、警示教育全員培、“七新”內容及時(shí)培，精準制訂集團年度調訓計劃，協(xié)調各單位正確處理“工學(xué)矛盾”，有序、合理安排送訓，督導煤電技師學(xué)院用心抓好調訓實(shí)施和后勤服務(wù)保障工作，讓基層選送的學(xué)員學(xué)得安心、吃得放心、睡得舒心。
努力克服疫情影響，“線(xiàn)下”“線(xiàn)上”培訓共同發(fā)力，集團公司全年開(kāi)辦調訓674期，培訓2.4萬(wàn)余人次，超額完成年度調訓計劃。各單位結合自身實(shí)際，組織開(kāi)辦自主培訓1.3萬(wàn)余期，培訓33.1萬(wàn)余人次。
各單位大力推進(jìn)培訓市場(chǎng)化，真正把培訓任務(wù)當作“產(chǎn)品”來(lái)經(jīng)營(yíng)，嚴格考核培訓責任落實(shí)情況，讓認真參與學(xué)習培訓的員工嘗到甜頭，讓不抓培訓的干部丟票子。
臨渙礦堅持對副總師抓系統培訓效果進(jìn)行點(diǎn)評，每周至少評選一名培訓“末位副總師”，形成礦領(lǐng)導帶頭抓培訓的鮮明導向，引領(lǐng)各級干部實(shí)實(shí)在在抓培訓。
朱仙莊礦堅持“管業(yè)務(wù)必須管培訓”，實(shí)行機關(guān)職能部室包?；鶎訂挝慌嘤柟ぷ髦贫?，根據被包保單位培訓排名兌現機關(guān)職能部室月度培訓市場(chǎng)化工資，有力調動(dòng)了機關(guān)職能部室投入精力和時(shí)間幫助基層單位抓培訓的積極性。
孫疃礦持續推進(jìn)員工層級教育培訓，組織人員自主編制培訓初、中級培訓教材，采用“集中學(xué)習+科區自訓”的模式進(jìn)行學(xué)習，各系統每期舉辦一期集中學(xué)習，科區進(jìn)行自主培訓。
抓品牌創(chuàng )建，創(chuàng )新成果亮點(diǎn)紛呈
黨委宣傳部《大型礦業(yè)集團管理技術(shù)人才培訓需求與績(jì)效評估系統建設》《智能化綜掘VR仿真培訓、競賽考核及綜掘作業(yè)不安全行為可視化研究》兩個(gè)科研項目通過(guò)集團驗收；《大型能源化工集團員工教育培訓信息化建設創(chuàng )新實(shí)踐》，獲得集團公司2022年度管理創(chuàng )新一等獎。
開(kāi)展智能化標準作業(yè)流程云培訓應用研究，將智能化開(kāi)采設備操作流程、結構原理、維護保養等進(jìn)行數字化歸集，生成二維碼，員工用手機“掃一掃”就能實(shí)現培訓知識“面對面”。
工程處《煤炭施工企業(yè)實(shí)施“黨委＋3341培訓法”踐行以人民為中心發(fā)展思想》獲評2022年度全國企業(yè)黨建創(chuàng )新優(yōu)秀案例。
淮北礦業(yè)集團黨管培訓工作經(jīng)驗被評為煤炭行業(yè)標桿案例，鞏固擴大了淮礦培訓的知名度和美譽(yù)度。
抓陣地建設，教學(xué)資源碩果累累
大力推進(jìn)培訓信息化建設，對培訓信息化平臺安全資格臺賬、培訓機構管理、專(zhuān)兼職教師管理等功能進(jìn)行優(yōu)化設計，進(jìn)一步提升線(xiàn)上平臺功能的覆蓋面和便捷度。
開(kāi)展品牌課程評選，各單位共推薦286門(mén)課程和190個(gè)微課作品參加評選，通過(guò)復審、終審，評選產(chǎn)生一等獎18個(gè)、二等獎23個(gè)、三等獎30個(gè)。
加強網(wǎng)絡(luò )教學(xué)資源開(kāi)發(fā)與引進(jìn)，培訓信息化平臺全年新增網(wǎng)絡(luò )課程資源753門(mén)，累計達到3772門(mén)；新增煤礦、化工等各類(lèi)安全事故警示教育案例和微電影100余個(gè)。
抓正向激勵，喜培樂(lè )訓氛圍濃厚
疫情期間，集團公司推行線(xiàn)上培訓積分翻倍政策，員工通過(guò)“淮礦培訓”app常態(tài)化開(kāi)展“一日一練、一周一案、一旬一學(xué)、一月一考”日常學(xué)習教育，培訓信息化平臺和“淮礦培訓”app全年累計登陸瀏覽量突破1000萬(wàn)人次，44.5萬(wàn)余人次通過(guò)在線(xiàn)學(xué)習免費兌換了手機數據流量。
朱莊礦鼓勵員工通過(guò)淮礦培訓平臺學(xué)習獲取積分，每季度開(kāi)展一次積分兌換禮品活動(dòng)，全年累計投入約24萬(wàn)元用于獎勵優(yōu)秀學(xué)員。
袁店一礦加強培訓責任市場(chǎng)化考核，全年發(fā)生收購費用66.2萬(wàn)余元；投入70.8萬(wàn)余元用于員工學(xué)習成果收購，讓員工實(shí)實(shí)在在感受到了培訓帶來(lái)的福利。
許疃礦投入45.4萬(wàn)余元用于收購員工繼續教育成果，進(jìn)一步激發(fā)了員工自學(xué)成才的積極性。
培訓工作十年磨一劍，須臾不可放松?；幢钡V業(yè)集團將一以貫之堅持黨管培訓，層層壓實(shí)培訓工作責任，持續改進(jìn)培訓方式方法，堅定不移提高培訓實(shí)效，切實(shí)以員工教育培訓高質(zhì)量強力助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。
（審核：許肖峰 責編：王宏杰）