日期:2021-12-23 作者:鄭洪光 齊向東
不讓一名困難職工生活過(guò)不下去,不讓一名患大病職工看不起病,不讓一名困難職工子女上不起學(xué)——
淮北礦業(yè)集團工會(huì )實(shí)施“三個(gè)一”愛(ài)心工程助困難職工解困脫困
“馬上過(guò)新年了,請代我向集團和礦上的領(lǐng)導問(wèn)好。如今,我的孩子們都已參加工作,是企業(yè)幫我圓了脫貧夢(mèng),過(guò)上了幸福生活?!?2月21日,朱莊礦內退職工常正潔從省城合肥女兒家打電話(huà)到該礦工會(huì ),反復多遍地感謝企業(yè)多年的資助。
常正潔的兩個(gè)女兒、一個(gè)兒子前些年相繼考入省內外高等學(xué)府,其中兩個(gè)是本碩連讀。為幫助他擺脫生活困境,集團給老常的子女先后發(fā)放30000多元助學(xué)款和生活救助款。集團主要領(lǐng)導還和他結為包保對象,定期、不定期自掏腰包,送去慰問(wèn)金16000多元。朱莊礦根據其條件為其家庭分配廉租房一套。每每想到這些,常正潔眼眶中都會(huì )流下幸福的淚水。
近年來(lái),集團工會(huì )大力實(shí)施“三個(gè)一”愛(ài)心工程。摸清困難職工群體狀況,做到“五清”,即家庭成員清、家庭收入清、思想狀況清、就業(yè)情況清、困難程度清。采取戶(hù)戶(hù)“過(guò)篩子”的方式對建檔立卡困難戶(hù)及一般困難戶(hù)逐戶(hù)走訪(fǎng),了解情況,確保實(shí)現“零漏評、零錯評”。針對困難職工的致困情況各有不同,實(shí)行“一人一策”“一人多策”進(jìn)行幫扶,每人最少一條幫扶政策。將用于困難職工救助的費用寫(xiě)入了集團《集體合同》,從政策源頭上為開(kāi)展困難職工救助提供資金保障。
建立大病醫療互助基金。5年來(lái),集團共發(fā)放大病救助金5831.8萬(wàn)元,1.2萬(wàn)多名職工(家屬)直接受益。集團工會(huì )也因此被授予首屆“長(cháng)三角慈善之星”稱(chēng)號。
堅持領(lǐng)導干部結對子幫扶救助。集團副總師以上領(lǐng)導干部實(shí)行“一幫二”,副處級以上領(lǐng)導干部實(shí)行“一幫一”,科級干部以黨支部為單位,實(shí)行“多幫一”。要求副處級及以上領(lǐng)導每年家訪(fǎng)不少于2次,自掏腰包,每年不低于2000元慰問(wèn)金。全礦區副處級以上領(lǐng)導干部和1000多名科區級干部與困難職工結成了常年幫扶對子,5年來(lái),共送去幫扶金987.36萬(wàn)元。
開(kāi)展形式多樣的救助工作。積極動(dòng)員廣大職工參加“在職職工意外傷害”“在職職工子女意外傷害”“在職女職工特殊疾病”“在職職工重大疾病”等保險。開(kāi)展困難單親女職工救助。開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng),五年以來(lái)對504名考入大學(xué)的困難職工子女進(jìn)行就學(xué)資助,資助金達270多萬(wàn)元。采取多種方式對部分生活困難,不符合地方工會(huì )組織救助條件的困難職工及退休職工、傷病亡遺屬開(kāi)展救助。
2021年7月,淮北礦業(yè)集團榮獲安徽省“困難職工解困脫困工作突出貢獻單位”,集團工會(huì )榮獲“安徽省五一勞動(dòng)獎狀”光榮稱(chēng)號。
責編:王 盟