7月13日，第五屆全國基層黨建創(chuàng )新案例評選結果公布。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”被評為優(yōu)秀案例，也是安徽省唯一一家獲此殊榮的國有煤礦企業(yè)。
為深入學(xué)習貫徹黨的十九大和全國組織工作會(huì )議精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設總要求，中國浦東干部學(xué)院、人民網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、中國組織人事報社自2018年9月始，以“提升基層黨組織組織力、提高基層黨建質(zhì)量”為主題，面向全國開(kāi)展第五屆全國基層黨建創(chuàng )新典型案例征集評選活動(dòng)。經(jīng)過(guò)網(wǎng)上展示、網(wǎng)上公示、初評、復評和終評等環(huán)節，最后評出全國基層黨建創(chuàng )新最佳案例和優(yōu)秀案例共80個(gè)，其中最佳案例30個(gè)、優(yōu)秀案例50個(gè)。孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”榮獲“優(yōu)秀案例”。
孫疃礦“探索基層黨支部‘6+1’考核模式”是該礦黨委為打通基層黨支部標準化建設“最后一公里”的一次大膽嘗試與創(chuàng )新?！?+1”指考核要素內容，6即為：領(lǐng)導班子關(guān)鍵工程、組織體系保障工程、素質(zhì)提升基礎工程、企業(yè)文化塑魂工程、廉政建設陽(yáng)光工程、思想引領(lǐng)聚合工程“6大工程”； 1即為：安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理“1項中心工作”?？己藢?shí)行滿(mǎn)分800分制，“6大工程”每項各占100分，安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理占200分。另外，對考核內容、時(shí)間、方式、獎懲等進(jìn)行分解，形成可量化、易操作、針對性強的矩陣圖表。每家支部、每名黨員每月的工作質(zhì)量、效果、業(yè)績(jì)、狀態(tài)等通過(guò)一張矩陣圖表即可一目了然。針對煤礦企業(yè)的特殊性，基層黨支部“6+1”考核模式還設置了否決項。
推行基層黨支部‘6+1’考核模式，責任考核部門(mén)現場(chǎng)集中查閱材料，現場(chǎng)交流，現場(chǎng)提整改意見(jiàn)，有利于動(dòng)態(tài)掌握基層黨建工作推進(jìn)情況，夯實(shí)了基層黨建工作基礎。推行月度“6+1”基層黨支部考核模式，進(jìn)一步增強了基層黨支部書(shū)記的履職盡責意識。例如，月度黨建工作推進(jìn)會(huì )除通報考核情況，還要求1名黨支部書(shū)記重點(diǎn)匯報黨支部品牌創(chuàng )建情況，隨機抽取2名黨支部書(shū)記匯報月度黨支部工作開(kāi)展情況，1名黨支部書(shū)記作組織生活“情景演示”。這些措施無(wú)形中提高了黨支部書(shū)記學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)、抓落實(shí)的責任意識。
同時(shí)，基層黨支部“6+1”考核模式為礦井基層黨組織標準化建設全面達標和提升提供了機制體制保障，實(shí)現了黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高度融合。2017年以來(lái)，礦井安全上實(shí)現了“四零”目標，2018年以來(lái)安全體系建設一直保持在集團第一方陣，安全生產(chǎn)標準化通過(guò)了首批國家級一級標準化礦井驗收，2019年礦井被評為“全國安全文化建設示范企業(yè)”“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”。
（責編 梁尚文）