以人民為中心，切實(shí)維護好職工合法權益
——四論貫徹落實(shí)淮北礦業(yè)集團2020年下半年工作會(huì )議精神
“發(fā)現克扣截留等侵害職工利益的行為，必須一查到底、一撤到底，并嚴肅倒查追究‘兩個(gè)責任’”“嚴格落實(shí)《淮北礦業(yè)集團維護職工合法權益十條紅線(xiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)‘十條紅線(xiàn)’），決不能把手伸向職工的‘口袋’”……在淮北礦業(yè)集團2020年下半年工作會(huì )議上，集團主要領(lǐng)導就維護職工合法權益作出專(zhuān)題部署，充分彰顯了淮北礦業(yè)集團堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，堅決實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾根本利益的政治責任和使命擔當。
“以人民為中心”不是一句空洞口號，必須落實(shí)到具體行動(dòng)中。礦區各單位要認真貫徹落實(shí)下半年工作會(huì )議精神，在抓好疫情防控和安全生產(chǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步提高政治站位，旗幟鮮明維護職工合法權益，使企業(yè)發(fā)展成果更多更公平地惠及職工群眾。
提高站位維護好職工合法權益。在今年“兩會(huì )”參加內蒙古代表團審議時(shí)，習近平總書(shū)記深刻指出“中國共產(chǎn)黨根基在人民、血脈在人民。黨團結帶領(lǐng)人民進(jìn)行革命、建設、改革，根本目的就是為了讓人民過(guò)上好日子，無(wú)論面臨多大挑戰和壓力，無(wú)論付出多大犧牲和代價(jià)，這一點(diǎn)都始終不渝、毫不動(dòng)搖”。這些論述深刻闡明了堅持“以人民為中心”發(fā)展思想的精神實(shí)質(zhì)、豐富內涵和實(shí)踐要求?；幢钡V業(yè)集團60多年的發(fā)展實(shí)踐也反復證明，職工群眾始終是企業(yè)前進(jìn)的力量源泉、堅實(shí)根基，沒(méi)有哪一種力量比職工群眾的力量更強大，沒(méi)有哪一種根基比職工群眾的心地更堅實(shí)。維護職工合法權益，直接關(guān)系改革發(fā)展穩定的大局。為此，淮北礦業(yè)集團黨委安排集團工會(huì )牽頭制定了《淮北礦業(yè)集團維護職工合法權益十條紅線(xiàn)》，并于7月1日正式實(shí)施。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導干部，要進(jìn)一步提高政治站位，始終把職工放在心中最高位置，順應職工對美好生活的新期待，切實(shí)關(guān)心職工，充分依靠職工，用實(shí)際行動(dòng)踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧共贏(yíng)發(fā)展。
細化舉措維護好職工合法權益。千條萬(wàn)條，不抓落實(shí)就是白條；千招萬(wàn)招，不抓落實(shí)就是虛招?！笆畻l紅線(xiàn)”大到“違章指揮”“工資分配”，小到“體罰職工”“隨意罰款”都作了明確規定，各礦廠(chǎng)要圍繞如何落實(shí)好“十條紅線(xiàn)”，進(jìn)一步細化舉措、明確責任，為“十條紅線(xiàn)”通上高壓電，誰(shuí)觸碰“紅線(xiàn)”就要付出相應的代價(jià)。各單位要健全以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步規范職代會(huì )召開(kāi)程序，對涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議通過(guò)，提高職代會(huì )質(zhì)量和效果。要借助網(wǎng)站、手機移動(dòng)端等載體，不斷深化、豐富礦廠(chǎng)務(wù)、科區務(wù)公開(kāi)形式，公開(kāi)內容向職工關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題拓展，向企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)延伸，讓公開(kāi)透明成為常態(tài)。要不斷完善“維權熱線(xiàn)、主席信箱、民主接待日、職工心理咨詢(xún)室”職工維權“四個(gè)渠道”，確保職工說(shuō)話(huà)有地方、維權有途徑、訴求能表達。尤其是各級工會(huì )組織要高舉維護職工合法權益的旗幟，扎扎實(shí)實(shí)解決好職工群眾最憂(yōu)慮最急迫的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)維護好職工合法權益。
規范管理維護好職工合法權益。近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團大力推進(jìn)幸福提升工程，實(shí)現發(fā)展共建共享，一些侵害職工合法權益的行為和現象得到有效遏制，也得到了礦區廣大職工的高度認可。但是，仍有極少數領(lǐng)導干部和管理人員無(wú)視集團公司三令五申，心存僥幸，不知敬畏，頂風(fēng)違紀，侵害職工利益。特別是一部分基層科區、車(chē)間的管理仍然停留在“人管人”階段，個(gè)別管理人員任性用權，“熊、罰、扣、?！睍r(shí)有發(fā)生。這種粗暴的管理陋習，甚至被一些領(lǐng)導干部認為是“最有效”的管理方式。各級領(lǐng)導干部、管理人員要認真對照“十條紅線(xiàn)”所列內容，進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，規范用權、依規管理，切實(shí)摒棄“熊、罰、扣、?！钡裙芾砺?，做到“嚴管”與“真愛(ài)”相結合。各單位要持續鞏固深化“嚴懲小微腐敗、管住小微權力”專(zhuān)項行動(dòng)成果，掯住職工群眾的操心事、煩心事、揪心事以及“小事”關(guān)照、“小禮”不辭、“小節”無(wú)礙、小吃小拿等具體問(wèn)題，精準施策、鐵腕懲治，切實(shí)把監督的觸角向一線(xiàn)、向職工群眾身邊延伸，給小微權力套上“緊箍咒”，不斷提高基層治理水平。
“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”。新時(shí)代，礦區各級領(lǐng)導干部、管理人員必須牢固樹(shù)立“以人民為中心”的發(fā)展思想，始終把職工對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，時(shí)刻念著(zhù)職工的柴米油鹽、想著(zhù)職工的喜怒哀樂(lè )、記著(zhù)職工的急難愁盼，多替職工發(fā)聲，多為職工謀劃，多幫職工辦事，讓職工群眾有更多、更直接、更實(shí)在的獲得感、幸福感、安全感。只要我們維護好職工群眾的合法權益，激發(fā)出職工群眾的創(chuàng )造熱情，凝聚起職工群眾的磅礴力量，淮北礦業(yè)集團就一定能夠奪取質(zhì)量時(shí)代全面勝利。
（本系列評論到此結束）
（責編 梁尚文）